- 觀點如何做好校園招聘的面試工作540
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2019-03-18 | --
面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范的面試實施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學(xué)生，反之，則有可能選錯選偏。筆試、結(jié)構(gòu)化面試、群面、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、素質(zhì)測評等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結(jié)合企業(yè)實際，組織好校招面試呢?校招面試與普通招聘面試其實沒有...
- 觀點頂級HR面試只要10分鐘？1040
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2018-07-26 | --
與如何應(yīng)對核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？為什么挑不出人才任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試...
- 觀點談?wù)劶夹g(shù)面試975
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2018-07-26 | --
只要是招一個技術(shù)人員，不管是初級的程序員還是高級軟件工程師，技術(shù)上的考核都必不可少。很榮幸作為面試官參與過公司的一些技術(shù)面試，從中也體會到了一些東西。首先，我覺得技術(shù)面試是需要講究技巧的，不是隨隨便便拉一個技術(shù)不錯的人就可以，因為面試的過程是雙方相互交流的過程...
- 觀點頂級HR面試只要10分鐘？440
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2018-07-26 | --
與如何應(yīng)對核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？為什么挑不出人才任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試...
- 觀點談?wù)劶夹g(shù)面試458
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2018-07-26 | --
只要是招一個技術(shù)人員，不管是初級的程序員還是高級軟件工程師，技術(shù)上的考核都必不可少。很榮幸作為面試官參與過公司的一些技術(shù)面試，從中也體會到了一些東西。首先，我覺得技術(shù)面試是需要講究技巧的，不是隨隨便便拉一個技術(shù)不錯的人就可以，因為面試的過程是雙方相互交流的過程...
- 觀點如何克服面試緊張與焦慮776
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2018-07-16 | --
1，說話均衡法。應(yīng)該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平常考生會因求助而使措辭速率變快，而這又會加重求助，由此進(jìn)入了一個惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細(xì)心諦聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。2，心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點如何做好校園招聘的面試工作473
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2018-07-16 | --
面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范的面試實施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學(xué)生，反之，則有可能選錯選偏。筆試、結(jié)構(gòu)化面試、群面、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、素質(zhì)測評等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結(jié)合企業(yè)實際，組織好校招面試呢?校招面試與普通招聘面試其實沒有...
- 觀點企業(yè)如何做好招聘面試885
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2017-12-25 | --
面試是指在特定的時間、地點所進(jìn)行的，有著預(yù)先精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。是通過主試人與應(yīng)聘者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘人員的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等情況的一種人員甄選與測評技術(shù)。這種測評技術(shù)與筆試、人事資料審核法等其它測評方法相...
- 觀點面試中需注意的得分細(xì)節(jié)915
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2017-12-25 | --
一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適...
- 觀點HR如何做好電話面試1023
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2017-12-25 | --
通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經(jīng)向大學(xué)生做過一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果顯示相對于面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話面試...
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