- 觀點 【職場實用】辭職也要講技巧424
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2010-05-11 | --
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭...
- 觀點史上最牛保安辭職信562
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2009-10-26 | --
某某物業(yè)紅豐家園管理處:李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經(jīng)天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲；心比天高，身為下賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采...
- 觀點厭倦情緒導(dǎo)致辭職 職場新人如何度過一年之癢467
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2009-09-17 | --
厭倦情緒導(dǎo)致辭職職場新人如何度過一年之癢...
- 觀點何辭職也是門學(xué)問458
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2009-09-13 | --
“史上最牛辭職信”引熱議如何辭職也是門學(xué)問...
- 觀點辭職也要辭得“漂亮”411
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2009-09-04 | --
很多情況下，在你提交了辭職書后，你就完了。很多公司希望你提前兩周發(fā)出通知，有的希望你當(dāng)天下班就離開公司，有的甚至希望你馬上就走。如果是馬上就要求你走人的，他們可能就要求你打包，并在保安的看護下走人。在你向上司遞交辭呈之前，要確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了走人。你不想大張...
- 觀點員工提出辭職如何進行離職面談415
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2009-08-18 | --
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談，是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作為公司的人力資源，因為他們的作用主要表現(xiàn)在：可以給公司傳遞市場信息，提供合作機會；二是介紹目前組織中的經(jīng)驗教訓(xùn)，幫助公司進行改進；三是他們新崗位上的出色表現(xiàn)，會折射出企業(yè)...
- 觀點辭職前后的七種心理癥狀423
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2009-08-09 | --
為了幫助你更好地控制自己的情緒，并不對其他同事的情緒造成負(fù)面影響，我們開列了幾個“處方”，也許會“藥到病除”！癥狀一：生氣你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人...
- 觀點 你該辭職了么？435
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2009-03-27 | --
一個人的職業(yè)如同他的伴侶，消耗掉他一生大部分的精力和時間，據(jù)測算，工作的人一生在辦化公室和同事相處的時間（每周約39.1小時）比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以，人們有理由對找尋職業(yè)挑三揀四。當(dāng)你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的...
- 觀點辭職前后七大常見心理分析442
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2009-02-04 | --
辭職前后七大常見心理分析...
- 觀點引咎辭職者的反思很重要447
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2008-10-10 | --
在“三聚氰胺牛奶”事件中，“問責(zé)風(fēng)暴”再次刮起。這是近年來繼非典、開縣井噴和北京密云踩踏事故之后，中國政壇掀起的新一輪“問責(zé)風(fēng)暴”。當(dāng)然，雖說是“風(fēng)暴”，這一切也并非“無章可循”。從山西襄汾潰壩案、河南登封礦難的問責(zé)，到深圳歌舞廳大火案、三鹿奶粉事件的問責(zé)，從...
當(dāng)前34頁，共 38 頁，共有373條。
