- 觀點試用期辭職無需承擔培訓費517
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2006-11-27 | 伯樂
黃某是南京某高校的應屆畢業(yè)生，2006年畢業(yè)后與某公司簽訂了3年期的勞動合同，從2006年8月1日到2009年7月31日，其中前六個月為試用期。因公司考慮剛畢業(yè)的學生沒有實踐經(jīng)驗，于2006年9月份出資送黃某去參加就職培訓，因此雙方又簽訂了5年的服務期協(xié)議，起...
- 觀點女白領講述：辭職是我一時糊涂434
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2006-10-25 | 伯樂
有時候你會覺得心情很好，生活充滿陽光，工作很帶勁。你很清楚地知道自己的目標，目前的工作狀況，事業(yè)的進展情況。你的腦子好像也特別好使，你可以很明白地說出自己工作中可能會遇到的問題，并且知道如何制定相應的方案來應對。你會覺得，自己的職業(yè)生涯如此清晰，只要經(jīng)過一定的...
- 觀點辭職者：把你的知識留下469
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2006-10-20 | 伯樂
員工離職實際是公司資源的變相流失，因此，正確處理員工離職事件及其影響，將公司的損失降到最低限度，應當是公司管理高層亟需重視的問題。近一兩年，全球企業(yè)紛紛大幅裁員，美國企業(yè)僅今年就裁減了64萬多名員工，NEC在全球范圍內(nèi)裁員4000人，寶潔公司裁員9600名，占...
- 觀點職業(yè)環(huán)境欠缺合理性 受挫經(jīng)理以辭職重拾信心503
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2006-09-19 | 義烏人才網(wǎng)
工作環(huán)境不當，職位職能設計欠缺合理性，難出業(yè)績，從而懷疑自我能力。回顧起擔任駐外經(jīng)理的一年半的工作經(jīng)歷，武漢某高科技設備公司駐外經(jīng)理肖峰的感受頗深。上周，他正式提出辭職。昨日，肖峰在采訪中告訴記者，找到適合自身發(fā)展的職業(yè)環(huán)境至關重要，良性制度和環(huán)境，激勵人成長...
- 觀點易感工作乏味沖動辭職 面對飯碗少數(shù)80后態(tài)度隨意533
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2006-08-25 | 求職
華中人才中心最近的一項調(diào)查顯示，眼下，一些步入社會一兩年的新人，作為職場之內(nèi)的新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已見張揚。“少數(shù)新人在對工作熟悉后便產(chǎn)生厭倦感，尤以上世紀八十年代后出生的新人類（俗稱80后）為主，他們的辭職與跳槽者找好‘下家’才走人...
- 觀點董事會不滿業(yè)績 掌上靈通CEO楊鐳辭職474
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2005-11-30 | --
消息人士稱，原COO李廣欣可能出任CEO即將發(fā)布去年第四季財報的掌上靈通遭遇了人事動蕩，該公司CEO、“中國短信第一人”楊鐳突然辭職。新任CEO還沒有人選。靈通公司表示，過渡期CEO職務將暫由公司CFO宋哲念行使，財務副總裁符琴心將出任副首席財務官。同時，靈通...
- 觀點[職場絕望主婦] 為了孩子 辭職還是就業(yè)？509
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2004-11-30 | --
看著《絕望的主婦》中Lynette，那個忙于照顧4個好動孩子的全職主婦時，也許你很難聯(lián)想到她在懷孕前曾是一位相當成功的職場麗人，又或者會很敬佩這樣一位為了孩子犧牲自己事業(yè)的可愛媽媽?？墒?，當白領們面對“全身心為事業(yè)奮斗”、還是“留守家中相夫教子”這樣的關鍵性問...
- 觀點員工辭職十大常見原因476
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2004-11-30 | --
美國企管顧問史密斯（GregorySmith），日前在《CEORefresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗，員工辭職的十大原因為：1、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班。2、公司不愿意在辦公室雜務上，另外再花費雇用專人負責，以致專業(yè)工作者必...
- 觀點管理者如何面對辭職員工？457
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2004-11-30 | --
某制藥企業(yè)的老總陳先生，最近為員工跳槽之事鬧得血壓升高，時不時住院治療。這些天，只要誰跟他提起員工辭職或跳槽的事兒，他就會煩躁不安：“你瞧這些人還是創(chuàng)業(yè)初期的老員工，是同患過難的，怎么現(xiàn)在也跳槽？還有些是新招聘來的研究生、大學生，剛干了幾年，翅膀硬了，就要飛了...
- 觀點我國公務員年均工資大盤點（四）——[武漢]辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)5至8年工資579
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2004-11-30 | --
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大，公務員職位越來越受到青睞，尤其是大學畢業(yè)生，被錄公務員崗位是一個令人羨慕的工作，而公務員招錄競爭之激烈遠勝高考，幾百比一甚至上千比一的應錄比例更讓不少報考生望而卻步。那么公務員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務員由于等級不同而有...
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