- 觀點(diǎn)義烏人才2012年各行業(yè)工資指導(dǎo)線1959
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2012-10-17 | --
2012年各行業(yè)義烏人才工作待遇統(tǒng)計(jì),以下統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果不含隱性福利.商貿(mào)服務(wù)類義烏人才外貿(mào)業(yè)務(wù)人才較低工資:1860一般工資:2200較高工資:5990平均工資:2652常見工資:2700外貿(mào)單證人才較低工資:2253一般工資:3103較高工資:4860平均工...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)別輕易亮底你的工資477
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2012-09-12 | --
般而言，公司都會(huì)規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對(duì)別人的薪水趕到好奇。要想在職場(chǎng)安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會(huì)冷處理可以幫你安全...
- 觀點(diǎn)平均工資是否被增長(zhǎng)？435
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2012-08-28 | --
國家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的2011年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42452元,同比名義增長(zhǎng)14.3%,增幅比2010年提高0.8個(gè)百分點(diǎn),扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長(zhǎng)8.5%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資24556元,同比名義增長(zhǎng)18....
- 觀點(diǎn)谷歌福利：?jiǎn)T工去世配偶可領(lǐng)10年工資419
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2012-08-27 | --
外媒稱，谷歌首席人力官（CPO）拉茲洛•博克（LaszloBock）本周透露了谷歌的“遺屬福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者身前年薪的50%。此外，谷歌在職員死后立即發(fā)放其應(yīng)得的所有股票獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)...
- 觀點(diǎn)中石油業(yè)績(jī)下滑仍日賺3.4億 上調(diào)一線員工工資451
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2012-08-24 | --
昨晚，“三桶油”中的老大——中石油公布中期業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤(rùn)620.24億元（相當(dāng)于日賺3.4億），比去年同期少賺了39.82億，同比減少6.0%。這一業(yè)績(jī)低于此前多家券商的預(yù)期。中石油副董事長(zhǎng)周吉平稱，中石油正全力開拓海外，上半年海外油氣產(chǎn)量已...
- 觀點(diǎn)基層單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法512
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2012-08-22 | --
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是每個(gè)基層單位工作中的重要組成部分，它不僅能及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出基層單位一段時(shí)期內(nèi)的人員構(gòu)成狀況、職工收入水平、單位收支情況、勞動(dòng)力成本高低，還能為基層單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理和決策、單位及個(gè)人維權(quán)等提供依據(jù)。因此，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好基層單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)...
- 觀點(diǎn)工資的奧秘437
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2012-08-21 | --
一個(gè)應(yīng)試者說，加入公司的目的是為了賺錢。我覺得這個(gè)人特別自然，不似被書本加工過的樣子。自然的一個(gè)問題是：你會(huì)為公司做什么，產(chǎn)生什么樣的價(jià)值？因?yàn)楣緯?huì)為你的價(jià)值付錢，但不會(huì)為找一個(gè)謙虛的學(xué)生而付錢。所有公司的工資都是基于一個(gè)價(jià)值判斷來確定數(shù)字的。公司首先確定某...
- 觀點(diǎn)央企職工工資幾宗“最”766
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2012-08-21 | --
最富最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元，位居銀行業(yè)第一，在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭。最窮最貧窮員工為葫蘆島鋅業(yè)員工。2011年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資多出1...
- 觀點(diǎn)試用期工資不能低于最低工資1264
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2012-08-14 | --
今年5月，王某被一家合資企業(yè)招用，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同中，雙方約定了試用期6個(gè)月，試用期工資1000元。王某當(dāng)時(shí)對(duì)試用期工資的約定并沒有在意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他得知試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是1240元。于是，他找到單位人事部門要求...
- 觀點(diǎn)病假工資如何計(jì)算518
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2012-08-10 | --
病假，英文譯為asickleave，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)...
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