- 觀點零售店鋪營業(yè)員的工資807
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2007-10-05 | --
薪資...
- 觀點合肥公布今年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線563
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2007-07-15 | --
日前,市勞動和社會保障局下發(fā)文件,轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳2007年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。工資增長基準線以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè),可按基準線13%增加職工工資;微利、扭虧或減虧的企業(yè),按照工資增長低于經(jīng)濟效...
- 觀點廣東公布工資指導(dǎo)線 超高薪壟斷企業(yè)原則不漲薪432
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2007-07-15 | --
薪酬待遇已為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY三倍以上依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應(yīng)再增加工資了!記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉,今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線已正式公布。據(jù)省勞動保障廳勞動工...
- 觀點深圳臨聘教師每月加薪千元 增加的工資已撥到各學(xué)校719
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2007-07-15 | --
在龍崗的教師隊伍中,有一支數(shù)量達3380人的龐大臨聘團隊,一直以來,他們的收入都維持在2500元-3000元,和在編老師7000元-8000元的收入水平相比具有很大的差距。在2007年龍崗“兩會”期間,龍崗區(qū)委、區(qū)政府承諾會將臨聘教師的工資每月提高1000元,...
- 觀點夏季高溫職工減工時不能減工資492
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2007-07-15 | --
夏季氣溫超過35攝氏度時,建筑施工企業(yè)將暫停戶外作業(yè)。職工的勞動時間減少了,但工資不能隨之“縮水”。11日,上海市經(jīng)濟委員會新聞發(fā)言人周敏浩公布了2007年上海電力“迎峰度夏”的5項主要措施。其中包括做好高溫期間的用電協(xié)調(diào),當(dāng)氣溫達到35攝氏度以上時,暫停建筑...
- 觀點柳州2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價發(fā)布623
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2007-07-13 | --
經(jīng)過對柳州市17個行業(yè)、223戶各種經(jīng)濟類型企業(yè)的11.7萬多名職工進行采樣調(diào)查分析后,市勞動和社會保障局昨天發(fā)布了2007年柳州市勞動力市場工資指導(dǎo)價。公布的數(shù)據(jù)顯示,由于行業(yè)、年齡、專業(yè)技術(shù)等級等方面因素的差異,我市工資價位水平高低兩極差異在進一步擴大。昨...
- 觀點2007青島工資指導(dǎo)價位發(fā)布420
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2007-07-13 | --
昨天,市勞動保障局聯(lián)合市價格認證中心正式發(fā)布了青島市2007年度勞動力市場工資指導(dǎo)價位。與去年發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)相比較,今年工資指導(dǎo)價位普遍上漲,其中總經(jīng)理(廠長)年薪為349787元,依然列在各職位(工種)首位。據(jù)介紹,為確保工資數(shù)據(jù)的科學(xué)和權(quán)威性,此前,市勞動...
- 觀點2007年度企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布455
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2007-06-27 | --
紹興市2007年度企業(yè)工資指導(dǎo)線日前發(fā)布。企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%,企業(yè)貨幣工資增長上線為15%,企業(yè)貨幣工資增長下線為3%,但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。市勞動和社會保障局明確,市直...
- 觀點一個普通美國人的工資單322
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2007-06-13 | --
一個普通的美國人,大學(xué)畢業(yè)后兩年。男性。單身。工作:在一個商業(yè)機構(gòu)當(dāng)業(yè)務(wù)代表。工資:打稅和交費以后三千美元一個月。(美國人的工資打的稅包括聯(lián)邦稅,州稅,社會安全稅,州殘疾人稅,全國醫(yī)療保險稅。交的費包括退休基金費約百分之十,工會費,人壽保險費,醫(yī)藥保險費等)背...
- 觀點盤點工資條,你還重視嗎460
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2007-01-16 | 伯樂
工資拿了好多年,但是有多少人研究過自己的工資條?應(yīng)發(fā)實發(fā),職務(wù)津貼崗位津貼加班費等等都有多少,作為年輕人來說,少有人搞得清楚。有人通過打理工資條來打理個人財政,也有人置工資條上的虛擬數(shù)字于不理,只對卡上的真金白銀感興趣。你研究過自己的工資條嗎?你的工資條對個人...
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