- 觀點(diǎn)2015年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元2477
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2016-05-14 | --
中新網(wǎng)北京5月14日電(記者李金磊)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資為62029元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。在非私營(yíng)單位中，年平均工資最高...
- 觀點(diǎn)5000塊錢(qián)工資 心塞嗎？602
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2016-05-10 | --
首先你得有5000的工資稅前5000元！先拿著喔~養(yǎng)老8%=400元，醫(yī)療2%=100元失業(yè)1%=50元，公積金8%=400元400+100+50+400=950元個(gè)稅起征：3500元個(gè)稅=16.5元實(shí)際到手=5000-950-16.5=4033元租房、孝敬老...
- 觀點(diǎn)工資水準(zhǔn)差不多，為什么哭窮的偏偏是你？554
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2016-04-26 | --
在當(dāng)下的日子中，大多數(shù)的我們都拿著半死不活的錢(qián)，過(guò)著不死不活的日子!但有人卻能在這種條件下，仍然存到一比不菲的【私房錢(qián)】為什么同樣的收入水平，卻只有你存不到錢(qián)?因?yàn)樗麄內(nèi)狈Φ氖钦_的理財(cái)觀念。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)缺乏理財(cái)觀念的人群往往都具備以下一些特征，一起來(lái)來(lái)看看你身上...
- 觀點(diǎn)為什么有經(jīng)濟(jì)學(xué)家不贊同最低工資制度？多給工人點(diǎn)保障不好嗎？561
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2016-04-16 | 風(fēng)靈原
我布置作業(yè)，讓學(xué)生分析最低工資制度的利弊。不出所料，許多學(xué)生都認(rèn)為，規(guī)定最低工資利大于弊，因?yàn)樘岣吡斯と说氖杖?，讓工人有了保障。確實(shí)，如果不打著保護(hù)工人的旗號(hào)，也就不會(huì)有最低工資制度了。但真的如此么?于是我問(wèn)他們，如果提高考試的及格分?jǐn)?shù)線，比如把及格的分?jǐn)?shù)從6...
- 觀點(diǎn)同樣是月光，每天買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)比拿到工資就瘋狂買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)更快樂(lè)？581
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2016-03-29 | Jan Willem Lindemans, Dan Ariely
通常情況下，我們很難開(kāi)支平衡，既然如此，怎樣才是月光的最佳姿勢(shì)?通常情況下，我們很難開(kāi)支平衡。我們?cè)谀玫焦べY后，月初花太多的錢(qián)，到月末最終只剩下一點(diǎn)。我們也在年輕時(shí)花太多的錢(qián)，以至于沒(méi)剩下多少養(yǎng)老。為什么我們花錢(qián)太快，我們?yōu)榇四茏鲂┦裁茨?在我們討論研究這個(gè)問(wèn)...
- 觀點(diǎn)覺(jué)得工資低怎么辦？847
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2016-03-25 | --
引言：這個(gè)世界的真相是：除了走出校門(mén)后的第一份工作，你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來(lái)好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對(duì)策。JayBazzinotti給出的答案無(wú)論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或...
- 觀點(diǎn)為什么BAT工資高？1016
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2016-03-23 | --
隨著互聯(lián)網(wǎng)逐漸走進(jìn)千家萬(wàn)戶，互聯(lián)網(wǎng)職位也逐漸開(kāi)始增多。單從義烏人才網(wǎng)所發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)崗位來(lái)看，便多達(dá)數(shù)十種.其中以BAT為首的中國(guó)頂尖互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)職位多樣性做出了突出貢獻(xiàn).諸如淘寶客服、淘寶美工、百度推廣、百度排名、微信營(yíng)銷、微信推廣這些都能在義烏人才網(wǎng)中...
- 觀點(diǎn)漲工資的秘訣是什么？428
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2016-03-22 | --
在公司里面，員工的工資為什么低于老板?因?yàn)槔习宓挠幸环N能力員工沒(méi)有，那就是對(duì)壓力的承受能力。在公司里面，任意一個(gè)員工在專業(yè)領(lǐng)域都比老板的水平好上一百倍。員工的工資為什么低于老板?因?yàn)槔习宓挠幸环N能力員工沒(méi)有，那就是對(duì)壓力的承受能力。市場(chǎng)不好的時(shí)候，即使所有員工...
- 觀點(diǎn)工資三兩事兒568
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2016-03-21 | --
關(guān)于勞動(dòng)者的工資發(fā)放有何規(guī)定?用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)、足額向農(nóng)民工支付工資。如果農(nóng)民工違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求農(nóng)民工賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定處理。不過(guò)，按照約定扣除工資賠償經(jīng)濟(jì)損失的扣除額，不得超過(guò)農(nóng)民工月工資額的20%，且扣...
- 觀點(diǎn)讓你多拿百分之五十工資的人526
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2016-03-21 | 溫雅
GerryRoche的觀點(diǎn)得到了美國(guó)一項(xiàng)研究的印證。這項(xiàng)研究表明：有職場(chǎng)導(dǎo)師的白領(lǐng)平均薪資是無(wú)職場(chǎng)導(dǎo)師的白領(lǐng)的1.5倍。經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)，人們辭的不是工作，而是自己的老板。但很少聽(tīng)人說(shuō)，人們因?yàn)樽约旱穆殘?chǎng)導(dǎo)師而辭職。通常情況下，人們對(duì)職場(chǎng)老板的抱怨有多大，對(duì)職場(chǎng)導(dǎo)師...
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