- 觀點(diǎn)廣東擬規(guī)定員工可與老板協(xié)商工資待遇750
-
2015-08-18 | --
23日提交廣東省人大常委會(huì)審議的《廣東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案修改二稿)》規(guī)定，職工每年有一次機(jī)會(huì)與企業(yè)老板集體協(xié)商工資待遇。廣東擬規(guī)定員工可與老板協(xié)商工資待遇該條例修訂草案有關(guān)勞資雙方可提出工資協(xié)商要求的規(guī)定頗受外界關(guān)注。修改二稿顯示，職工方與企業(yè)開(kāi)展工...
- 觀點(diǎn)北京假期“留守族”：票難買(mǎi) 加班掙工資516
-
2015-08-18 | --
2014年國(guó)慶長(zhǎng)假已近結(jié)束。和往年一樣，大部分人在這個(gè)難得的七天假期里選擇結(jié)伴外出旅游，或是回家探親團(tuán)聚，但仍有部分人因?yàn)楦鞣N各樣的原因做出同一個(gè)選擇：留守。北京假期"留守族":票難買(mǎi)加班掙工資國(guó)慶加班“高薪誘惑”：為三倍工資寧愿留守進(jìn)入1...
- 觀點(diǎn)職能績(jī)效薪點(diǎn)工資制實(shí)踐503
-
2015-08-17 | --
實(shí)施職能績(jī)效薪點(diǎn)工資制，員工工資收入變化看貢獻(xiàn)，崗位提升看能力，工資能增能減、崗位能升能降，真正體現(xiàn)了“企業(yè)效益是員工得益之本”，“收入是掙來(lái)的，而不是企業(yè)發(fā)的”。為配合集團(tuán)主業(yè)資產(chǎn)整體上市，中國(guó)東方電氣集團(tuán)公司成立了投資管理分公司，統(tǒng)一管理集團(tuán)非核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)...
- 觀點(diǎn)工資協(xié)商制度需要頂層設(shè)計(jì)560
-
2015-08-15 | --
央企高管薪酬制度改革備受各方關(guān)注，此項(xiàng)改革將使得此前過(guò)高的高管年薪更加合理化。在收入分配制度改革中，最重要的，也是涉及人數(shù)最多的是廣大企業(yè)職工，收入分配制度改革過(guò)程中，如何使得企業(yè)職工的工資制度更合理至關(guān)重要。據(jù)悉，人社部正在加快推進(jìn)《工資集體協(xié)商條例》的制定...
- 觀點(diǎn)“工資不會(huì)再大漲”客觀卻不現(xiàn)實(shí)451
-
2015-08-15 | --
關(guān)于工資水平不會(huì)再大漲的分析，有客觀理性的一面，但不現(xiàn)實(shí)，也不符合十八大報(bào)告提出的目標(biāo)要求。政府在如何確保居民收入繼續(xù)保持增長(zhǎng)上，應(yīng)當(dāng)提供更多支持、作出更多讓利。“工資不會(huì)再大漲”客觀卻不現(xiàn)實(shí)據(jù)媒體報(bào)道，中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報(bào)告指出，中國(guó)制造...
- 觀點(diǎn)元旦小長(zhǎng)假 加班工資怎么算？530
-
2015-08-14 | --
明年1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2015年元旦...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資動(dòng)態(tài)管理579
-
2015-08-12 | --
機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬改革“三步走”“漲工資”不僅是待遇調(diào)整，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革，廉政建設(shè)的配套措施，更是體現(xiàn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的重要方面。不透明的津補(bǔ)貼和令人遐想的不透明收入歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發(fā)...
- 觀點(diǎn)集體協(xié)商工資就能漲嗎？455
-
2015-08-08 | --
日前，北京市總工會(huì)發(fā)布工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃。該計(jì)劃聲稱，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對(duì)于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)將約談企業(yè)負(fù)責(zé)人。為何引入集體協(xié)商工資？在勞動(dòng)者和雇主存在著天然的矛盾面前，利益爭(zhēng)訴就成了勞資沖突中永恒的旋律。特別是勞動(dòng)者在享...
- 觀點(diǎn)2015年大學(xué)生起薪行情出爐：第一份工資你掙多少？467
-
2015-08-08 | --
近日，中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商公布了2015年大學(xué)生起薪行情，雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過(guò)員工薪資漲幅。當(dāng)然大學(xué)生起薪行情視行業(yè)有別，也與薪酬結(jié)構(gòu)息息相關(guān)。十年寒窗，大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，能拿多少薪水，往往決定了人生起步階段的幸福...
- 觀點(diǎn)五地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅11.3%近年最低406
-
2015-08-07 | --
今年一季度已經(jīng)有湖南、海南、西藏、山東和深圳等五地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅11.3%，為近年最低。專家認(rèn)為，最低工資漲幅的收窄，源于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力。此外，最低工資的確定必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，應(yīng)注重保持勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的靈活性。記者初步統(tǒng)計(jì)...
當(dāng)前9頁(yè)，共 54 頁(yè)，共有537條。
