- 觀點(diǎn)如今高管年薪攀升 工行績(jī)效薪酬最高504
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2012-06-05 | --
內(nèi)地銀行股東大會(huì)的陸續(xù)召開,揭開了部分上市銀行高管薪酬的面紗——相對(duì)于年報(bào)中初步披露的數(shù)據(jù),各銀行高管薪酬的“行情”普遍走高。義烏人才網(wǎng)有統(tǒng)計(jì)過，發(fā)現(xiàn),工農(nóng)中建交五大行行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)2011年稅前年薪普遍高于160萬元,而年報(bào)中初步披露的年薪普遍在100萬至11...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核管理辦法484
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2012-05-24 | --
1.總則1.1制定目的為了對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)工作效率提高的目的，特制定本辦法。1.2適用范圍部門經(jīng)理及以下在冊(cè)人員。正副總監(jiān)、正副總師（含總助）以上職務(wù)人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。試用期人員不參加考核。1.3權(quán)責(zé)單位（1）...
- 觀點(diǎn)在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資會(huì)議上的講話發(fā)言968
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2012-04-24 | --
同志們：市政府決定召開這次全市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作會(huì)議，主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)全省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作電視電話會(huì)議精神，安排部署我市其它事業(yè)單位（義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位已分別部署實(shí)施）實(shí)施績(jī)效工資工作。剛才，艷春、春青同志分別就其它事...
- 觀點(diǎn)新勞動(dòng)合同法下績(jī)效該怎么管理631
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2012-03-06 | --
“根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對(duì)于考核等級(jí)為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對(duì)于年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動(dòng)合同?！鳖愃朴谶@樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績(jī)效考核制度中看到。但隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這樣的做法如果不及...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理需要“一把手”直接推動(dòng)468
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2012-03-06 | --
「績(jī)效管理體系與量化考核」組織的績(jī)效也可以說就是“一把手的績(jī)效”。一把手的績(jī)效，當(dāng)然需要一把手來抓。另外，作為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，要對(duì)一個(gè)組織進(jìn)行管理，首先要明確組織的任務(wù)目標(biāo)，然后，將任務(wù)目標(biāo)通過合理的分解，從而轉(zhuǎn)化為“全員的績(jī)效”。「行業(yè)類型」配件流通「問題類型...
- 觀點(diǎn)績(jī)效專員工資趕超行政主管480
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2012-03-06 | --
18日，招聘會(huì)在智通人才市場(chǎng)莞城總部舉行，記者走訪發(fā)現(xiàn)，一種叫做“績(jī)效專員”的新穎職位月薪可達(dá)7000元~8000元，其薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出行政主管。招聘“績(jī)效專員”的是東莞的一家金某雅家具公司。該公司的招聘海報(bào)上標(biāo)明，績(jī)效專員月薪7000元~8000元，而看上去類似...
- 觀點(diǎn)人力資源管理：崗位、績(jī)效與薪酬488
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2012-03-05 | --
核心提示:對(duì)于一些從事人力資源管理工作的新手而言，總覺得人力資源很重要，管理職能也很多，可對(duì)于如何凸顯人力資源的重要性這一問題，往往無從下手。其實(shí)，人力資源管理的職能雖多，但崗(Position)管理、績(jī)效(Performance)管理和薪酬(Pay)管理這“...
- 觀點(diǎn)企業(yè)績(jī)效VS績(jī)效管理489
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2012-03-05 | --
核心提示:一個(gè)成熟的企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)制定出企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)期及近期目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化以及企業(yè)內(nèi)部條件制定出年度經(jīng)營計(jì)劃及投資計(jì)劃，這也就是企業(yè)整體的年度經(jīng)營目標(biāo)。一、何謂企業(yè)績(jī)效績(jī)效(Performance)，也稱為業(yè)績(jī)、...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核PK6S管理950
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2012-03-05 | --
核心提示:6S行為的養(yǎng)成，是國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)普遍采用的員工基本行為規(guī)范，是現(xiàn)代企業(yè)文化的結(jié)晶，其中包括整理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、素養(yǎng)、安全六大要素。６Ｓ精細(xì)化管理模式的推行，是提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，也是全面提升標(biāo)準(zhǔn)化的有力保...
- 觀點(diǎn)怎樣設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)461
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2012-03-05 | --
績(jī)效考核不堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，就很難保證績(jī)效考核能有效支持公司戰(zhàn)略。績(jī)效考核的導(dǎo)向性是通過績(jī)效指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)的，績(jī)效考核能否實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向戰(zhàn)略，實(shí)際上就是通過戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)。這首先意味著，作為衡量各職位工作績(jī)效的指標(biāo)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)所體現(xiàn)的衡量?jī)?nèi)容最終取決于公司...
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