熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點績效考核必須注重“五性”444
2011-06-16 | --
績效管理是20世紀十大管理難題之一,說起績效管理,如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者都能接受這一概念,且越來越多的企業(yè)已建立和實施績效考核體系。但是,我在許多企業(yè)管理咨詢實踐中碰到由于各種原因,在績效管理推進實施方面出現(xiàn)了諸多問題,輕則對企業(yè)業(yè)績提升無實質(zhì)性積極作用,嚴...
觀點“五性”讓企業(yè)績效管理事半功倍371
2011-06-15 | --
績效管理是20世紀十大管理難題之一,說起績效管理,如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者都能接受這一概念,且越來越多的企業(yè)已建立和實施績效考核體系。但是,我在許多企業(yè)管理咨詢實踐中碰到由于各種原因,在績效管理推進實施方面出現(xiàn)了諸多問題,輕則對企業(yè)業(yè)績提升無實質(zhì)性積極作用,嚴...
觀點績效考核—HR們的雞肋“食之無味,棄之可惜392
2011-06-08 | --
績效考核方法引入國內(nèi)之后,真正創(chuàng)新的少,照搬照抄的多,結(jié)合企業(yè)實際的少,千篇一律的多,為了扣工資扣獎金的多,為了激勵鼓勵員工的少,離不開專家指導(dǎo)的多,企業(yè)能獨立操作的少……導(dǎo)致績效考核成了HR們的雞肋——“食之無味,棄之可惜”??冃Э己嗽緫?yīng)該與具體工作的員工...
觀點解析:肯德基的績效傳導(dǎo)機制447
2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐,為了提高效率,我們在去的路上就商量好吃奧爾良雞腿堡,然后我去找座位,他去點餐;當(dāng)他端上餐盤的時候,他對我說,服務(wù)員說這個德克薩斯比那個奧爾良好吃多了。我開玩笑說,你是不是中了服務(wù)員小姐迷人微笑的招了?但我忽然反應(yīng)過來,在這兩天肯德基狂轟...
觀點【HR書城】HR:績效考核的10大要點455
2010-06-28 | --
一、績效考核關(guān)注的是過程而不僅僅是結(jié)果,過程的引導(dǎo)性非常重要。所以,必須要將考核崗位的所有工作流程加以規(guī)范,再以考核方式引導(dǎo)員工自覺去做。二、績效指標設(shè)計一定要依據(jù)每個崗位的具體責(zé)任,決不能所有人都是一張表,應(yīng)該是每個崗位一張表才對。所以,一定要先將每個崗位責(zé)...
觀點HR績效管理寓言故事:三只老鼠479
2010-03-01 | --
【寓言故事】三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個油瓶,但是瓶口很高,夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀,疊羅漢輪流上去喝。當(dāng)最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時,不知什么原因,油瓶倒了,驚動了人,三只老鼠逃跑了?;氐嚼鲜蟾C,他們開會討論為什么失敗。...
觀點切忌:莫讓績效管理“走形式”391
2009-11-25 | --
績效管理作為一種現(xiàn)代管理工具,越來越受到企業(yè)的重視,績效管理的工具也越來越多,但是很多企業(yè)花了大本錢和精力建立起來的績效管理制度,最終缺逃不過“走形式”的命運。導(dǎo)致績效管理“走形式”,可能是由于企業(yè)缺乏有效的績效目標、忽略績效輔導(dǎo)環(huán)節(jié),也有可能是由于企業(yè)對績效...
觀點 績效管理中存在的八大問題449
2009-10-27 | --
中國的很多企業(yè)都在推行績效管理工作,但做得讓人滿意的不是非常多,主要存在以下八大問題:1、沒有真正明白績效管理的主要目的很多企業(yè)老板認為績效管理的主要目的就是為了更發(fā)獎金,就是為了處罰大家,讓大家有壓力,讓大家更聽話,實際上這并不是績效管理的主要目的,績效管...
觀點 人民時評:績效工資要“敞開門、打開窗”382
2009-09-06 | --
在砸掉事業(yè)單位“鐵飯碗”的同時,對于“金飯碗”、“銀飯碗”和“灰飯碗”,也該亮出利劍,在全社會實現(xiàn)收入分配的公平與公正。日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定,到2010年初,事業(yè)單位全面實施績效工資。如果說“按勞分配”是當(dāng)前收入分配制度的“理想狀態(tài)”,那么,這次在事業(yè)...
觀點事業(yè)單位績效工資將帶來什么? 502
2009-09-05 | --
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定,分三步走實施事業(yè)單位績效工資改革。此項改革關(guān)乎3000萬事業(yè)單位職工切身利益,其內(nèi)容、走向引起廣泛關(guān)注——9月2日的國務(wù)院常務(wù)會議決定,分三步走實施事業(yè)單位績效工資改革,到2010年,事業(yè)單位將全面實行績效工資制。這項改革觸及事業(yè)...
當(dāng)前16頁,共 30 頁,共有294條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品