- 觀點(diǎn)績(jī)效考核必須注重“五性”444
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2011-06-16 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一，說(shuō)起績(jī)效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念，且越來(lái)越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是，我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因，在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無(wú)實(shí)質(zhì)性積極作用，嚴(yán)...
- 觀點(diǎn)“五性”讓企業(yè)績(jī)效管理事半功倍371
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2011-06-15 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一，說(shuō)起績(jī)效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念，且越來(lái)越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是，我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因，在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無(wú)實(shí)質(zhì)性積極作用，嚴(yán)...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核—HR們的雞肋“食之無(wú)味，棄之可惜392
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2011-06-08 | --
績(jī)效考核方法引入國(guó)內(nèi)之后，真正創(chuàng)新的少，照搬照抄的多，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的少，千篇一律的多，為了扣工資扣獎(jiǎng)金的多，為了激勵(lì)鼓勵(lì)員工的少，離不開(kāi)專(zhuān)家指導(dǎo)的多，企業(yè)能獨(dú)立操作的少……導(dǎo)致績(jī)效考核成了HR們的雞肋——“食之無(wú)味，棄之可惜”?？?jī)效考核原本應(yīng)該與具體工作的員工...
- 觀點(diǎn)解析：肯德基的績(jī)效傳導(dǎo)機(jī)制447
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2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐，為了提高效率，我們?cè)谌サ穆飞暇蜕塘亢贸詩(shī)W爾良雞腿堡，然后我去找座位，他去點(diǎn)餐；當(dāng)他端上餐盤(pán)的時(shí)候，他對(duì)我說(shuō)，服務(wù)員說(shuō)這個(gè)德克薩斯比那個(gè)奧爾良好吃多了。我開(kāi)玩笑說(shuō)，你是不是中了服務(wù)員小姐迷人微笑的招了？但我忽然反應(yīng)過(guò)來(lái)，在這兩天肯德基狂轟...
- 觀點(diǎn)【HR書(shū)城】HR：績(jī)效考核的10大要點(diǎn)455
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2010-06-28 | --
一、績(jī)效考核關(guān)注的是過(guò)程而不僅僅是結(jié)果，過(guò)程的引導(dǎo)性非常重要。所以，必須要將考核崗位的所有工作流程加以規(guī)范，再以考核方式引導(dǎo)員工自覺(jué)去做。二、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)一定要依據(jù)每個(gè)崗位的具體責(zé)任，決不能所有人都是一張表，應(yīng)該是每個(gè)崗位一張表才對(duì)。所以，一定要先將每個(gè)崗位責(zé)...
- 觀點(diǎn)HR績(jī)效管理寓言故事：三只老鼠479
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2010-03-01 | --
【寓言故事】三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個(gè)油瓶，但是瓶口很高，夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀，疊羅漢輪流上去喝。當(dāng)最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時(shí)，不知什么原因，油瓶倒了，驚動(dòng)了人，三只老鼠逃跑了?；氐嚼鲜蟾C，他們開(kāi)會(huì)討論為什么失敗。...
- 觀點(diǎn)切忌：莫讓績(jī)效管理“走形式”391
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2009-11-25 | --
績(jī)效管理作為一種現(xiàn)代管理工具，越來(lái)越受到企業(yè)的重視，績(jī)效管理的工具也越來(lái)越多，但是很多企業(yè)花了大本錢(qián)和精力建立起來(lái)的績(jī)效管理制度，最終缺逃不過(guò)“走形式”的命運(yùn)。導(dǎo)致績(jī)效管理“走形式”，可能是由于企業(yè)缺乏有效的績(jī)效目標(biāo)、忽略績(jī)效輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，也有可能是由于企業(yè)對(duì)績(jī)效...
- 觀點(diǎn) 績(jī)效管理中存在的八大問(wèn)題449
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2009-10-27 | --
中國(guó)的很多企業(yè)都在推行績(jī)效管理工作，但做得讓人滿意的不是非常多，主要存在以下八大問(wèn)題：1、沒(méi)有真正明白績(jī)效管理的主要目的很多企業(yè)老板認(rèn)為績(jī)效管理的主要目的就是為了更發(fā)獎(jiǎng)金，就是為了處罰大家，讓大家有壓力，讓大家更聽(tīng)話，實(shí)際上這并不是績(jī)效管理的主要目的，績(jī)效管...
- 觀點(diǎn) 人民時(shí)評(píng)：績(jī)效工資要“敞開(kāi)門(mén)、打開(kāi)窗”382
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2009-09-06 | --
在砸掉事業(yè)單位“鐵飯碗”的同時(shí)，對(duì)于“金飯碗”、“銀飯碗”和“灰飯碗”，也該亮出利劍，在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)收入分配的公平與公正。日前召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，到2010年初，事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效工資。如果說(shuō)“按勞分配”是當(dāng)前收入分配制度的“理想狀態(tài)”，那么，這次在事業(yè)...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位績(jī)效工資將帶來(lái)什么？ 502
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2009-09-05 | --
近日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,分三步走實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革。此項(xiàng)改革關(guān)乎3000萬(wàn)事業(yè)單位職工切身利益,其內(nèi)容、走向引起廣泛關(guān)注——9月2日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,分三步走實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革,到2010年,事業(yè)單位將全面實(shí)行績(jī)效工資制。這項(xiàng)改革觸及事業(yè)...
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