- 觀點(diǎn)鐵飯碗不再鐵 事業(yè)單位將全面實(shí)施績(jī)效工資426
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2009-09-03 | --
國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資新華網(wǎng)北京９月２日電國(guó)務(wù)院總理溫家寶２日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事...
- 觀點(diǎn) 企業(yè)績(jī)效管理中的四個(gè)“軟肋”375
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2009-07-30 | --
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和消費(fèi)者經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，業(yè)界對(duì)績(jī)效管理開始給予更多關(guān)注?；叵脒^去，談到績(jī)效，人們大多會(huì)想到績(jī)效考核。人力資源管理業(yè)者更多地關(guān)注如何更好地考核員工的業(yè)績(jī)，力圖將績(jī)效出色的員工和績(jī)效平庸的員工區(qū)別開來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，改善員工業(yè)績(jī)。但是很快...
- 觀點(diǎn)重慶率先兌現(xiàn)義務(wù)教育教師的績(jī)效工資447
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2009-07-04 | --
重慶率先兌現(xiàn)義務(wù)教育教師的績(jī)效工資將逐月發(fā)...
- 觀點(diǎn)人社部副部長(zhǎng)胡曉義事業(yè)單位將實(shí)行績(jī)效工資制361
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2009-06-12 | --
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義11日下午在中國(guó)政府網(wǎng)與網(wǎng)民在線交流時(shí)表示，事業(yè)單位在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，將有4項(xiàng)配套改革：一是事業(yè)單位的人事制度改革。過去都是“鐵飯碗”，以后要全面實(shí)行聘用制，許多事業(yè)單位還有編外人員，在一個(gè)單位到底使用什么樣的人事制度，這個(gè)制...
- 觀點(diǎn) 讓普通職員完成高績(jī)效的秘密374
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2009-04-20 | --
每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實(shí)上，能力普通的員工永遠(yuǎn)占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來(lái)？中國(guó)企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個(gè)部門運(yùn)作就可能陷于癱瘓，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)衰敗的事例經(jīng)常發(fā)生，我們經(jīng)常在組織制度創(chuàng)新...
- 觀點(diǎn) 績(jī)效管理中存在的幾個(gè)誤區(qū)385
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2009-03-28 | --
企業(yè)管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)是有誤區(qū)的，比如很多企業(yè)都認(rèn)為績(jī)效考核就是對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，然后進(jìn)行分等，然后和工資、解雇等人事決策掛鉤，只要做到了這一些，很多企業(yè)老總就是認(rèn)為是OK了，就是做了績(jī)效考核，就可以解決企業(yè)的問題了。其實(shí)不然，因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)，很多抱著這...
- 觀點(diǎn)企業(yè)日常績(jī)效考核實(shí)施步驟404
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2009-03-28 | --
績(jī)效考核過程的實(shí)施可以說是績(jī)效管理中的重中之重，對(duì)于整個(gè)績(jī)效管理的有效性起著至關(guān)重要的作用，那么這個(gè)過程如何實(shí)施及應(yīng)注意的問題，正是我們每個(gè)參與考核的主管和員工都非常關(guān)注的問題。結(jié)合各類企業(yè)的績(jī)效考核管理實(shí)踐操作和相關(guān)問題的反饋，筆者認(rèn)為績(jī)效考核的實(shí)施過程主要...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理模式的異同394
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2009-01-05 | --
績(jī)效評(píng)價(jià)的困惑1、結(jié)果績(jī)效與過程績(jī)效的困惑2、組織績(jī)效的方向與個(gè)人績(jī)效的方向不一致3、短期績(jī)效與長(zhǎng)期績(jī)效的矛盾4、影響高績(jī)效的個(gè)體因素與環(huán)境因素5、績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)與評(píng)價(jià)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)管理的核心是戰(zhàn)略管理，戰(zhàn)略管理的核心是人力資源管理，人力資源...
- 觀點(diǎn)誰(shuí)該對(duì)績(jī)效管理的失敗負(fù)責(zé)489
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2008-12-20 | --
誰(shuí)該對(duì)績(jī)效管理的失敗負(fù)責(zé)？許多人會(huì)“理所當(dāng)然”地認(rèn)為績(jī)效管理既然是人力資源管理的核心部分，那它肯定屬于人力資源部的工作。如果失敗了，那肯定要人力資源部門負(fù)責(zé)。在許多的企業(yè)里，績(jī)效管理的任務(wù)全部劃歸人力資源部，他們幾乎包辦了除填寫年終績(jī)效考核表之外的所有工作，包...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理中直線管理者的五種角色397
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2008-12-18 | --
績(jī)效管理是人力資源管理的核心，在人力資源管理中起著舉足輕重的作用，這已經(jīng)是業(yè)界的一個(gè)共識(shí)。但另一方面，績(jī)效管理又是管理者比較不愿意做的工作，許多管理者對(duì)績(jī)效采取回避甚至是厭煩的態(tài)度。這種現(xiàn)狀使得我國(guó)的績(jī)效管理始終處于一個(gè)較低的層面，績(jī)效管理的作用沒有完全發(fā)揮出...
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