- 觀點面試官對求職者的六點期待1393
-
2017-07-24 | --
1、著裝有個求職的小伙子穿著非常另類，牛仔褲上還有洞。我不想說這種穿著其實已經(jīng)過時了，只能說他沒有什么品位吧。雖然我們通常要求應(yīng)聘者穿著正裝，哪怕他能穿著運動服來面試，我也會認為他的思想很健康積極。記得一個小伙子穿著襯衫來的，一看襯衫就是剛買的(還有褶痕)，但...
- 觀點集體面試盡可能秀自己的才能1346
-
2017-07-24 | --
集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地避免面試官的個人主觀意見，綜合各位面試官的結(jié)論，對應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評價。要在集體面試中隨機應(yīng)變、脫穎而出，要注意以下幾個方面：1.落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，...
- 觀點面試中HR問過的刁鉆問題1678
-
2017-07-21 | --
面試被問到一些比較刁鉆的小問題是常有的事情，但是很多面試者都敗在了這些問題上。那么HR所問的這些刁鉆問題寓意何在呢?我們怎樣才能從容應(yīng)對呢?快來跟小編看一看下面這些面試中HR問過的刁鉆問題吧!問題一：“你最近讀了什么書?”在應(yīng)聘時，被問到這個問題。一般都會直接...
- 觀點面試中職場規(guī)則1595
-
2017-07-21 | --
很多看似隨口問出貌似尋常的問題背后其實都暗藏陷阱。雖然不見得有標(biāo)準(zhǔn)答案，不過至少該知道什么樣的回答才不會糊里糊涂地一頭栽進去，還備感迷茫地感嘆為什么受傷的總是我?這里小編先提供4個問題稍作示例，也許與真實經(jīng)過的會有所不同，但聰明如你，多少會找到方向。Q：請你簡...
- 觀點教您打造“完美”面試1335
-
2017-07-21 | --
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer?記者采訪前程無憂職業(yè)顧問為求職者指點迷津。妝...
- 觀點面試被拒也要有所收獲1402
-
2017-07-21 | --
相信很多人都有過面試“被拒”的經(jīng)歷，而還有失望、無奈、不甘心……每天更是有大把的“拒無霸”在各大論壇上大倒苦水，講述自己受傷的面試過程。其實，反過來想，在拒絕中反省缺點、總結(jié)經(jīng)驗，這有何嘗不是一種財富呢?“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經(jīng)驗太少，我們想招經(jīng)...
- 觀點面試時跳槽的理由有哪些忌諱1735
-
2017-07-20 | --
1、人際關(guān)系問題這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準(zhǔn)認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒...
- 觀點求職面試中五大必考題1613
-
2017-07-20 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：(1)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是...
- 觀點面試時向HR提問哪些問題能給你加分?947
-
2017-07-20 | --
當(dāng)面試官問我們最后一個問題：“你還有什么問題想問嗎?”的時候，我們針對最后一個問題的回答也有所不同。一部分人說沒有，另一部分人問了幾個沒什么技術(shù)含量的問題，只有極少一部分聰明人把我住了最后一次機會，成功為自己贏得了面試的加分。那么面試時我們應(yīng)該向HR提問哪些問...
- 觀點如何輕松提高面試成功率1144
-
2017-07-20 | --
面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運。一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那可就虧...
當(dāng)前14頁，共 428 頁，共有4276條。
