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- 觀點面試自我介紹的分類及細節(jié) 249
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2015-04-25 | 網絡
1.詳細了解自我介紹的分類簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。(2)求職、...
- 觀點面試易被“PASS”的應聘者 251
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2015-04-25 | 網絡
1、口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時結...
- 觀點面試時如何向HR提問最恰當 210
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2015-04-25 | 網絡
向招聘人員詢問的問題與該職位相關的問題：對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)與該公司相關的問題：未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃?(該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發(fā)展?jié)摿?，未來發(fā)展...
- 觀點職場面試雷人集——準備不足and奇裝異服236
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2015-04-25 | 網絡
作為HR，每年都會在校園招聘時遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試雷人”，這次集中為同學們提個醒。雷區(qū)一：準備不足［案例］HR：離預定面試時間已經過了半個小時了，請問你什么時候能到？面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經帶我...
- 觀點成功面試小貼士213
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2015-04-25 | 網絡
1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時...
- 觀點如何接聽面試通知電話253
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2015-04-25 | 網絡
為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單...
- 觀點求職者面試應怎么樣避免被考官忽悠263
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2015-04-25 | 網絡
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
- 觀點學會如何面對不同的面試官 229
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2015-04-25 | 網絡
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點面試30分鐘必問問題及漂亮回答434
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2015-04-24 | 網絡
一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致是這樣的。但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾。敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的...
- 觀點德國求職教練傳面試經：自我介紹要簡略生動475
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2015-04-24 | 網絡
據(jù)德國《法蘭克福匯報》近日報道，大學時攻讀企業(yè)經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管，現(xiàn)在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職技巧?！艾F(xiàn)在我們看看...
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