- 觀點面試常見問題解答思路匯總321
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2015-01-24 | --
在面試中我們都會遇到一些看似簡單卻又不知該怎樣完美作答的問題，本文為大家對此類問題進行了整理，希望對面試者有所幫助。請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。...
- 觀點職場新人面試的八大干擾心理322
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2015-01-23 | --
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。錯誤一：求職面試的虛假和...
- 觀點教你掌握面試的心理攻略333
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2015-01-23 | --
你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當(dāng)?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。面試心...
- 觀點面試歸來要做什么262
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2015-01-23 | --
應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前?？纯聪旅娴慕ㄗh是否...
- 觀點面試歸來要做什么？284
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2015-01-22 | --
一個標準的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗?！泵嬖囍骺脊俚挠洃浭嵌虝旱?。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘...
- 觀點察“顏”觀色 巧妙應(yīng)對面試關(guān)308
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2015-01-22 | --
你留給招聘人一個什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的...
- 觀點教你五招做個面試大贏家310
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2015-01-22 | --
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足...
- 觀點面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)279
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2015-01-22 | --
不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。作...
- 觀點一次不淡定的面試經(jīng)歷272
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2015-01-22 | --
招聘的職位是運營經(jīng)理，73年的他，看起來要年輕許多。幾位領(lǐng)導(dǎo)面試下來，對其專業(yè)知識及技能都表示了肯定。幾方領(lǐng)導(dǎo)面試結(jié)束后，我跟他說，我們幾位領(lǐng)導(dǎo)還要就面試情況做最終的評審，我會在三天之內(nèi)將面試結(jié)果回復(fù)您。他很不高興的說，我在公司呆了這么久，能否今天把面試情況告...
- 觀點求職面試中你只有10分鐘215
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2015-01-22 | --
一位集團公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。也就是說，公司是否錄用一個人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。我說不公平，也不負責(zé)任。他說：“10...
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