- 觀點(diǎn)職場新人面試的八大干擾心理276
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2015-01-22 | --
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和...
- 觀點(diǎn)教你掌握面試的心理攻略280
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2015-01-22 | --
你必須了解公司絕對不會(huì)用高薪聘請一位新手，他們只會(huì)為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。面試心...
- 觀點(diǎn)面試歸來要做什么332
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2015-01-22 | --
應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前?？纯聪旅娴慕ㄗh是否...
- 觀點(diǎn)最新面試巧妙談薪金的五大攻略457
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2015-01-21 | --
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說出具...
- 觀點(diǎn)面試無須過分“包裝”383
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2015-01-20 | --
現(xiàn)在的就業(yè)競爭越來越激烈，為了贏得面試官的“芳心”，不少求職者會(huì)適當(dāng)?shù)摹鞍b”一下自己，但是包裝要有個(gè)度，要分清楚那些是善意的偽裝，哪些謊不能撒。1.住的地方離公司很近在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道，你愿...
- 觀點(diǎn)面試如何彌補(bǔ)自身劣勢？373
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2015-01-20 | --
如何做才能彌補(bǔ)自己自身的不足之處，以使自己在面試中更好的發(fā)揮自己呢?1、性格劣勢——用場合彌補(bǔ)小城天生害羞，一開口就臉紅，幾次求職面試均因表現(xiàn)慌亂而敗北。不久，一個(gè)同學(xué)透露，他所在的企業(yè)要招聘一名總裁秘書，小城對此很感興趣，但“面試恐懼癥”又讓他望而卻步。恰好...
- 觀點(diǎn)預(yù)示面試成功的7大信號(hào)405
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2015-01-20 | --
工作面試會(huì)讓人感到有壓力，尤其是因?yàn)槟愫茈y辨別自己是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會(huì)立刻就向你提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)。不過，還是存在一些你可能會(huì)在不久之后接到進(jìn)入下一輪面試的電話通知——或...
- 觀點(diǎn)適度幽默讓面試絕處逢生358
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2015-01-20 | --
工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對你有所幫助。如果你善用幽默，適當(dāng)發(fā)揮，調(diào)節(jié)一下氣氛也許就能脫穎而出，改變命運(yùn)。幽默是一種優(yōu)美的、健康的品質(zhì)，每個(gè)人都喜歡有幽默感的人。當(dāng)然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對你有所幫助。它...
- 觀點(diǎn)面試必勝的九大要點(diǎn)315
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2015-01-20 | --
所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助，自信、真誠才能真正打動(dòng)面試官。世界經(jīng)理人辦公伙伴總結(jié)出面試必勝的九大素質(zhì)以供參考。面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮，讓求職者應(yīng)接不暇。所謂的跳跳框框往往會(huì)讓面試者腦筋打結(jié)，不知如何下手。所謂的策略只是...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)萬萬不能說的四大離職理由358
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2015-01-20 | --
由于每個(gè)人的追求不同，因此離職的理由也不盡相同，但是一般來說以下的幾大理由是面試時(shí)萬萬不能說的。1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重...
當(dāng)前192頁，共 428 頁，共有4276條。
