- 觀點(diǎn)在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化361
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2014-11-26 | --
前臺(tái)接待人員的衣著、言行、辦公臺(tái)面是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺(tái)前接待對(duì)求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會(huì)禮貌地請(qǐng)坐并贈(zèng)茶，則說(shuō)明該企業(yè)在職場(chǎng)禮儀是比較講究的。也說(shuō)明了該公司對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。有部分公司，求...
- 觀點(diǎn)面試過(guò)程中如何調(diào)整緊張心態(tài)351
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2014-11-26 | --
在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張?jiān)趺崔k?這里，提供幾種克服緊張的方法：1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自...
- 觀點(diǎn)面試求職需注意5項(xiàng)原則323
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2014-11-26 | --
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。2.你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你...
- 觀點(diǎn)面試中討論薪資的技巧329
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2014-11-26 | --
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)...
- 觀點(diǎn)面試官需問(wèn)的問(wèn)題313
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2014-11-26 | --
認(rèn)為人是市場(chǎng)興旺發(fā)達(dá)的根本，聚集人氣也是各市場(chǎng)文化建設(shè)的核心。目前，各市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已十分激烈，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，市場(chǎng)的用人機(jī)制也需要進(jìn)一步優(yōu)化，通過(guò)吐故納新，來(lái)優(yōu)化職員年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀經(jīng)理應(yīng)該加強(qiáng)“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，來(lái)凝聚人心，聚...
- 觀點(diǎn)面試提問(wèn)環(huán)節(jié)回答思路318
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2014-11-26 | --
因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)...
- 觀點(diǎn)面試中你該如何表現(xiàn)自己404
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2014-11-26 | --
因?yàn)橹蠡卮鸬膯?wèn)題，應(yīng)試者都必須做好充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。第一，充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的hr面前時(shí)，發(fā)現(xiàn)他連你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)準(zhǔn)備或沒(méi)有，那基本說(shuō)明此次面試的成功性不高。但凡正規(guī)一點(diǎn)的公司，是不需要你自帶簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槟愕?..
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位面試八大技巧336
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2014-11-26 | --
一、實(shí)事求是的原則。這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡(jiǎn)單介紹一下你自己”?？忌Y(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過(guò)于美化自己。二、客觀辯證分析原則這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說(shuō)：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)...
- 觀點(diǎn)求職面試常見(jiàn)的12種錯(cuò)誤337
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2014-11-26 | --
1、不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍?..
- 觀點(diǎn)面試不要太緊張383
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2014-11-25 | --
被面試過(guò)很多次，也面試過(guò)很多次，始終覺(jué)得，緊張是面試的大敵。因?yàn)榫o張，說(shuō)話就會(huì)缺乏邏輯性，就會(huì)變的沒(méi)有條理。自己因此失去了一次很好的工作機(jī)會(huì)，雖然后來(lái)得到了更好的機(jī)會(huì)，但是之前也讓我郁悶了很久。還記得有一家公司招聘一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，獵頭公司推薦的人都很不錯(cuò)，而面試...
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