- 觀點(diǎn)不懂寫簡(jiǎn)歷，哪來面試機(jī)會(huì)！294
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2014-10-30 | --
1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介...
- 觀點(diǎn)三分鐘定面試成敗257
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2014-10-30 | --
在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個(gè)沒完。職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，抓住面試最初三分鐘，決定了你面試成敗關(guān)鍵。保持面部微笑，象口袋里被偷了...
- 觀點(diǎn)求職前要了解面試官的七大心理354
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2014-10-30 | --
當(dāng)你準(zhǔn)備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個(gè)你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會(huì)以什么樣的心理來對(duì)你進(jìn)行面試?從心理健康的角度來說，了解面試官的心理會(huì)讓你事半功倍哦。(1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上...
- 觀點(diǎn)面試刁難題，如何講述自己的缺點(diǎn)339
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2014-10-30 | --
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。“你有哪些缺點(diǎn)?”面試中這個(gè)問題是經(jīng)常被問到的，面對(duì)這個(gè)問題，哪些回答是不被喜歡的?例...
- 觀點(diǎn)面試若說謊后果很嚴(yán)重530
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2014-10-30 | --
年前，珠珠曾接到女孩小美打來的一個(gè)電話，小美說她已有半年沒有工作了，原因是做了一個(gè)耳科手術(shù)。最近幾天，她正要去參加一個(gè)面試，但她拿不定主意：是不是應(yīng)該將自己因?yàn)樯≡诩倚菹肽甑那闆r如實(shí)告訴用人單位。因?yàn)樗龘?dān)心用人單位知道實(shí)情后會(huì)不錄用她。珠珠在回答小美的問題...
- 觀點(diǎn)找工作和面試的7個(gè)終極建議387
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2014-10-29 | --
做招聘快7個(gè)年頭，被身邊的朋友問到最多的一個(gè)問題就是“我應(yīng)該怎么找工作和面試?”今天靜下心來真正總結(jié)下，當(dāng)然希望創(chuàng)業(yè)的路可以一直走下去，一直做面試官：1)有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個(gè)頭，直...
- 觀點(diǎn)16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路461
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2014-10-28 | --
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于...
- 觀點(diǎn)面試官的考題大全407
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2014-10-28 | --
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘...
- 觀點(diǎn)面試建議 后悔看到的太晚285
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2014-10-28 | --
開始之前務(wù)必記?。狐S金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)聘面試中的十二種高級(jí)錯(cuò)誤274
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2014-10-28 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為\"高級(jí)\"錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種\...
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