- 觀點面試時結(jié)束談話6個小技巧345
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2014-10-09 | --
在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎?其實，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束?兩個談興正濃，而客觀條件又不...
- 觀點八種特色面試命題攻略289
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2014-10-09 | --
1、不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫...
- 觀點面試話術(shù)怎么說937
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2014-10-09 | --
一位求職者去應(yīng)聘一個會計崗位，各方面條件均符合，她順利地進入了面試。單位人事主管提了許多問題，她都對答如流。最后主管問：“你為什么跳槽到本公司來?”這個問題一提出，沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領(lǐng)導如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經(jīng)她提出后，她又遭到...
- 觀點名企面試中的百變奇招374
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2014-10-08 | --
知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪?。酒會科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會作為面試的開場，據(jù)企業(yè)HR講，酒會的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其...
- 觀點MBA求職面試心得275
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2014-10-08 | --
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人———他就職于某全球領(lǐng)軍企業(yè)，當時我正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”、“你認為2007年...
- 觀點流利面試英語攻略389
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2014-09-30 | --
I：Interviewer(面試者)A：Applicant(求職者)教育背景：簡明扼要，實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準備吧。①I:whatisyourmajor?A:MymajorisBu...
- 觀點怎樣投簡歷才能獲得面試機會497
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2014-09-28 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地...
- 觀點面試結(jié)束說什么話好334
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2014-09-26 | --
當面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經(jīng)濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———“初見那時美麗的相約……愿意承...
- 觀點面試是招聘的重要環(huán)節(jié)582
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2014-09-24 | --
通常來說，企業(yè)在招聘員工時要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，首先是簡歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過一定時間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過程中都會了解一個潛規(guī)則，那就是大多數(shù)人在進行背景描述時都會含...
- 觀點遇到面試官故意刁難怎么辦2172
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2014-09-23 | --
面試是求職路上必過的一關(guān)，面試時你遇到過“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對，順利闖關(guān)?哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題?英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示：七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機會。而“你缺乏...
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