- 觀點面試時忌諱提的6種離職原因392
-
2014-09-10 | --
離職原因幾乎是面試時必問的問題。其實關于離職原因該怎么回答，并沒有標準的答案，但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案，回避一些面試官比較忌諱的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心...
- 觀點為什么面試很順利卻沒要你337
-
2014-09-10 | --
前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業(yè)務調整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一...
- 觀點面試時如何回答離職原因？385
-
2014-09-10 | --
不管你說的是什么離職原因，宗旨都是不應傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。網(wǎng)友提問：因上一份工作公司各部門的政治斗爭激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過程中HR卻認為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?專家答復：...
- 觀點五種面試不可能成功的求職者261
-
2014-09-10 | --
在求職的過程中，總是有那么一批人，學歷背景、工作能力、經歷經驗都不比別人差，但是頻頻在求職中失利，每次都在面試中慘遭敗北。如果你是這么一個人，那么你就要仔細看下面的內容，對照一下，看看自己是否屬于以下的5種人之一，如果是，你的求職失敗就不足為奇了。1.隱瞞真實...
- 觀點女性面試時如何回答敏感問題388
-
2014-09-10 | --
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎?...
- 觀點怎樣從面試官的態(tài)度表情判斷面試成敗2580
-
2014-09-10 | --
面試官也是正常的人，雖然在這個行業(yè)中，總是強調不能將自己的喜怒表現(xiàn)在臉上，但是他們還是會在不經意間將自己心中所想表現(xiàn)在表情和動作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動作中判斷出自己的表現(xiàn)是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過自己...
- 觀點面試時該體現(xiàn)的7種能力287
-
2014-09-10 | --
有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過于“簡單”地對待面試，結果自然很不理想。看求職者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當重要。那么，如何才能在求職面試時...
- 觀點面試如何化被動為主動286
-
2014-09-10 | --
你是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?后來他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術不佳。上述案例告訴我們，無...
- 觀點破解面試官5個問題背后的潛臺詞260
-
2014-09-10 | --
在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內容。1.你了解我們的公司嗎?潛臺詞：你有多期待這個職位。如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成...
- 觀點告訴你面試官的三個基本心理234
-
2014-09-10 | --
實際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內心呢，面...
當前210頁，共 428 頁，共有4276條。
