- 觀點10招讓你面試時擁有最佳狀態(tài)251
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2014-09-10 | --
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現這種情況，面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應，如腸胃不適...
- 觀點面試秒殺開口決勝負339
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2014-09-10 | --
會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。第一招：談自己要自信談談自己，可以視為面試的“前菜”，說的...
- 觀點做到五點，讓面試官更加喜歡你330
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2014-09-10 | --
不論你參加何種類型的面試，“讓面試官喜歡你”一定是你最希望達到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。要想讓面試官喜歡你，至少做到五點。1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：...
- 觀點低調！面試時切記夸夸其談384
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2014-09-10 | --
面試中的一大忌就是不低調，夸夸其談往往會讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意!場景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經驗。一名中年男子坐...
- 觀點網友“奇葩”面試經歷分享331
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2014-09-10 | --
面試是很多求職者進入職場的一個必要環(huán)節(jié)，因為求職崗位的不同，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對求職者的第一印象都非常重要，可能因為某一個細節(jié)直接不要你了，也有可能因為你的某一個細節(jié)做得很到位，面試官當場決定要定你了。下面這些“奇葩”的面試經歷...
- 觀點如何巧用簡歷抓住面試官的眼球330
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2014-09-10 | --
隨著經濟的發(fā)展，就業(yè)競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。到了求職的時候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的...
- 觀點面試的七大陷阱281
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2014-09-10 | --
為了解求職者的一些真實情況，一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題，借以考驗應征者應變能力、為人作風及處世方法，求職者若不留心，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機會。壓力陷阱通常主試者正話反說，以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你的原...
- 觀點如何做好面試前的準備？275
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2014-09-10 | --
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話...
- 觀點如何應對你的面試250
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2014-09-10 | --
我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯?是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙?面試前一天要睡好。進行面試前，多做幾次深呼吸，以穩(wěn)定心情。進行面試時要鎮(zhèn)靜、沉著，不要碰到尖銳的問題就恐懼、失去信心。在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止...
- 觀點面試考題及答案匯總405
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2014-09-10 | --
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘...
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