- 觀點(diǎn)面試之前需要做好的準(zhǔn)備281
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2014-08-04 | --
1、自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點(diǎn)面試官看人的五類特質(zhì)483
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2014-08-04 | --
又到企業(yè)大舉招聘之時，來招聘的企業(yè)有民企、國企、也有像西門子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長隊(duì)。在外企接收的簡歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和?？粕?。那么要成功應(yīng)聘外企，你知道外企最青睞什么樣的人才?他們...
- 觀點(diǎn)什么樣的面試回答最容易獲得面試官的歡心363
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2014-08-04 | --
1、請簡要做一個自我介紹問題分析：很多人認(rèn)為這個問題很簡單，是面試的“預(yù)熱”。其實(shí)不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作“沉淀”。常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團(tuán)工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內(nèi)容是……，后續(xù)有工作業(yè)績突破05年升為主管……。面...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位面試大透析450
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2014-08-04 | --
1、問（考官問，以后不再重復(fù)注明）：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)作為新人的面試需要的通關(guān)策略363
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2014-08-04 | --
現(xiàn)在在企業(yè)人員招聘中使用最流行最普遍的一種方法就是面試。在求職道路上，求職者總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問題...
- 觀點(diǎn)面試成功的三大要素300
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2014-08-04 | --
面試的機(jī)會來之不易，要具備什么樣的素質(zhì)才能讓面試的成功率有所提高呢?在對待他人的時候：感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人...
- 觀點(diǎn)面試沒人注意你？穿著問題366
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2014-08-04 | --
在求職的過程中，社會新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對進(jìn)退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機(jī)會，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通...
- 觀點(diǎn)不同的面試官用不同的方法去面對343
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2014-08-04 | --
導(dǎo)讀：在面試中有不少的面試者，對于怎樣面對也前的面試官感到由衷的苦惱，其實(shí)面對面試官也是有著一定的訣竅的。在你面試的同時，你只能保持著應(yīng)有的風(fēng)度和禮貌，可千萬不能發(fā)怒呀。下面就讓我們一起來看一看如何面對面試官吧！面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生是否知道面試技巧里的殺機(jī)334
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2014-08-04 | --
有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司？對我們公司了解嗎？知道我們公司主要做什么的嗎？錯誤應(yīng)對...
- 觀點(diǎn)面試的心理攻略如何應(yīng)對320
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2014-08-04 | --
面試心理攻略準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了...
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