- 觀點(diǎn)面試加薪當(dāng)中隱含的真正目的389
-
2014-08-04 | --
薪資結(jié)構(gòu)公司早有成套框架，哪個崗位應(yīng)付薪資多少早已規(guī)劃好。為什么還要問應(yīng)聘者這個問題呢？其實(shí)包含了三個意圖。下面進(jìn)行解析：第一：希望藉此了解應(yīng)聘者對從事本崗位工作績效的自我定位。你如果大概知道同行同等崗位的薪資水平范圍，以這個范圍去說的話，說明個人定位是明晰的...
- 觀點(diǎn)如何回答考官面試問題275
-
2014-07-31 | --
面試是求職過程的高潮，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。面試的目標(biāo)是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔(dān)當(dāng)申請的職位。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及...
- 觀點(diǎn)輕松應(yīng)對“百變”面試考官271
-
2014-07-31 | --
面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹寶典328
-
2014-07-29 | --
面試自我介紹寶典是一部關(guān)于在面試過程中如何自我介紹的寶典，當(dāng)你遇到此類問題時，該寶典可以幫助你如何做出符合你的自我介紹方案，讓你順利通過你理想的崗位面試。下面就請你自行參詳吧！當(dāng)面試考官隨便地問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把...
- 觀點(diǎn)面試，不該問的別問461
-
2014-07-26 | --
這個乍暖還寒的春天，受金融危機(jī)的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個“冬天”。因?yàn)?，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊(duì)伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或...
- 觀點(diǎn)十大面試“自殺行為”434
-
2014-07-26 | --
禁忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。禁忌二：不守時面...
- 觀點(diǎn)求職面試坐姿禮儀有講究329
-
2014-07-26 | --
幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀一...
- 觀點(diǎn)第一次求職時面試的技巧260
-
2014-07-26 | --
面試時表現(xiàn)非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過于低調(diào)，讓人沒有記憶點(diǎn)，也不要過于浮夸。１、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會。２、避免無袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二...
- 觀點(diǎn)職場面試成功“通過”四大竅門275
-
2014-07-26 | --
應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實(shí)例，來印證專家們的真知灼見吧！親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操...
- 觀點(diǎn)最有效及人性化的面試技巧306
-
2014-07-26 | --
以“工作說明書”為指引內(nèi)容的招聘面試（面談），是通過：準(zhǔn)備資料、自然導(dǎo)入、營造氣氛、合適提問、面試小結(jié)和回顧復(fù)審六個步驟的過程；關(guān)鍵是找到應(yīng)職者的特質(zhì)、專長和主要能力；以適合使用和能夠達(dá)至即時上崗的量度。筆者認(rèn)為，最優(yōu)化的面試方法是：結(jié)構(gòu)化（程序）+情景化（角...
當(dāng)前217頁，共 428 頁，共有4276條。
