- 觀點(diǎn)面試十大技巧516
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2013-10-22 | 巴黎左岸
求職者在面對(duì)每一次的面試時(shí)，都希望自己的面試是成功的，都希望自己的職場(chǎng)面試技巧是獨(dú)一無(wú)二的。以下整理了面試十大技巧資料，可供參考。為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營(yíng)銷(xiāo)自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一...
- 觀點(diǎn)韓國(guó)半數(shù)HR在面試中傾向于先排除不合格人選591
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2013-10-22 | --
國(guó)就業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站Saramin日前對(duì)506名企業(yè)人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行了“是否在面試過(guò)程中已經(jīng)決定了應(yīng)聘者的當(dāng)選與否”的問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，有64%的人回答“已經(jīng)決定”。統(tǒng)計(jì)顯示，決定應(yīng)聘者是否過(guò)關(guān)平均需要14分鐘，順序依次為“不到5~10分鐘（29%）”、“不到10~...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)面試后杳無(wú)音信505
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2013-10-22 | --
小許是西安某科技大學(xué)大四的學(xué)生，畢業(yè)季到了，他的生活圍繞著網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷、奔波于各大招聘會(huì)、流連于企業(yè)筆試面試等版塊展開(kāi)了精彩紛呈的“演出”。小許成績(jī)一般，中等生，在校期間沒(méi)有太多可圈可點(diǎn)的經(jīng)歷，所以他對(duì)找工作這件事特別上心——簡(jiǎn)歷制作雖然談不上精美，但是排版整潔...
- 觀點(diǎn)短短7年，他至少面試了數(shù)百名高管619
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2013-10-18 | --
對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都決定了企業(yè)可能成就的高度。黃一峰從2006年企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期之后，在短短7年時(shí)間里，重慶中科控股有限公司董事長(zhǎng)黃一峰為企業(yè)更換了至少5名以上的高管。這顯然還不包括那些最終沒(méi)有走馬上任的候選者。按黃一峰自己的說(shuō)法，他這幾年至少親自見(jiàn)過(guò)數(shù)...
- 觀點(diǎn)2014國(guó)家公務(wù)員考試300問(wèn)之面試政策1037
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2013-10-16 | --
1．面試人選如何確定？如何查詢是否進(jìn)入面試？中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專(zhuān)業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。2．國(guó)考進(jìn)...
- 觀點(diǎn)排隊(duì)兩小時(shí)面試兩分鐘565
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2013-10-15 | --
新學(xué)期開(kāi)始后，很多大四學(xué)生已開(kāi)始為就業(yè)問(wèn)題到處奔波。記者走訪發(fā)現(xiàn)，在招聘過(guò)程中，不同行業(yè)之間的“冷熱”程度差異很大。在校園招聘中，也有不少學(xué)生在求職熱門(mén)專(zhuān)業(yè)時(shí)，遇到“排隊(duì)兩小時(shí)，面試兩分鐘”的情況。不同行業(yè)間現(xiàn)“冰火兩重天”10月11日，一場(chǎng)以金融、地產(chǎn)、傳媒...
- 觀點(diǎn)長(zhǎng)沙千人應(yīng)聘航空公司空乘 僅43人通過(guò)面試704
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2013-10-04 | --
民航資源網(wǎng)2013年9月30日消息：記者近日從天津航空獲悉，天津航空于9月24日-26日在湖南長(zhǎng)沙開(kāi)展空中乘務(wù)員招聘，三天的招聘吸引1000余人應(yīng)聘，而通過(guò)面試的人數(shù)僅有43人，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可見(jiàn)一斑。據(jù)了解，此次乘務(wù)員招聘由海航集團(tuán)旗下天津航空與祥鵬航空聯(lián)合開(kāi)...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)和規(guī)避應(yīng)聘者面試爽約497
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2013-09-29 | --
在日常招聘過(guò)程中，遭遇應(yīng)聘者面試爽約，是屢見(jiàn)不鮮、令人頭痛而又無(wú)奈的事情。在筆者的經(jīng)歷中曾遭遇約了15人卻無(wú)1人前來(lái)面試的尷尬；而筆者也聽(tīng)到過(guò)有其他HR曾遭18：0、20：1的郁悶經(jīng)歷。于是每每提及此事，HR們大都會(huì)咬牙切齒于應(yīng)聘者的“言而無(wú)信”。難道除了感慨...
- 觀點(diǎn)在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化510
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2013-09-28 | --
面試是求職朋友走向職場(chǎng)的第一步，也是企業(yè)招聘人才的第一步。在這短短的數(shù)十分鐘內(nèi)，如何判斷企業(yè)的文化理念，也許能從以下一些細(xì)節(jié)中略之一二。前臺(tái)前臺(tái)是一個(gè)企業(yè)的“臉面”，其中包括：前臺(tái)接待人員、前臺(tái)布置。前臺(tái)是給求職朋友們?nèi)牍镜牡谝挥∠?。前臺(tái)接待人員的衣著、言行...
- 觀點(diǎn)接到面試通知后你必須做的14項(xiàng)準(zhǔn)備793
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2013-09-26 | --
接到面試通知后你必須做的14項(xiàng)準(zhǔn)備一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因...
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