- 觀點(diǎn)提高面試成功率的技巧438
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2012-10-05 | --
通過面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方...
- 觀點(diǎn)面試“小心眼”不可取438
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2012-10-05 | --
在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個(gè)來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個(gè)人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時(shí)誰也都有可能被淘汰。正在這時(shí)，有一個(gè)青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是...
- 觀點(diǎn)求職面試的六類大忌311
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2012-10-05 | --
最近有HR大倒苦水，一些“極品”應(yīng)聘者讓他們哭笑不得：面試前找人探路的“溫室花朵”、只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口無人能聽懂的網(wǎng)絡(luò)語的宅男……其實(shí)，這些應(yīng)聘者的表現(xiàn)正犯了面試的大忌。提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時(shí)并不是應(yīng)試萬能...
- 觀點(diǎn)巧處理面試敏感問題473
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2012-10-05 | --
找工作時(shí)，面試官有時(shí)候會提出一些令求職者比較難回答的問題，并且這些問題想繞過去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對它。應(yīng)聘時(shí)面試官會提到的幾個(gè)難回答的問題。問題一、你如何看待晚婚、晚育別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)你遭遇過怪問題嗎?1027
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2012-10-05 | --
出現(xiàn)頻率最高的問題每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆大學(xué)生面試有技巧480
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2012-10-05 | --
面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵起點(diǎn)。那么，面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個(gè)方面反映：服裝儀表做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著大方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所...
- 觀點(diǎn)巧妙應(yīng)對各層面試官445
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2012-10-05 | --
小說人物王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。鏡頭一：Patrick最近面試了一個(gè)知名企業(yè)。盡管他對于申請的職位并沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是憑借他多年的“面霸”經(jīng)驗(yàn)，連坑帶“忽悠”...
- 觀點(diǎn)名企面試急轉(zhuǎn)彎知多少1001
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2012-10-05 | --
“不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機(jī)的重量？”“本地有多少加油站，有多少輛汽車？”很多企業(yè)在對求職者的面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關(guān)系，但是企業(yè)人力資源的專家告訴記者，這些看似奇怪的問題其實(shí)意在考...
- 觀點(diǎn)面試切記三個(gè)"第一"474
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2012-10-05 | --
對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。第一句話面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等...
- 觀點(diǎn)面試不要自我感覺太好377
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2012-10-05 | --
美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時(shí)，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
當(dāng)前240頁，共 428 頁，共有4276條。
