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- 觀點那些知名企業(yè)的另類面試711
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2012-09-25 | --
日產(chǎn)公司：請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好...
- 觀點十個面試中的經(jīng)典問答492
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2012-09-25 | --
在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象，即使你足夠優(yōu)秀，但在表達上欠了火候，這顯然非常劃不來。所以...
- 觀點大學畢業(yè)生如何應對“電話面試”429
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2012-09-25 | --
據(jù)了解，很多企業(yè)在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應較小，僅能憑聲音傳...
- 觀點如何從容應對多位面試官392
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2012-09-24 | --
職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當你走進面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準備不足,恐怕會心慌,影響到真實水平的發(fā)揮。因此當應聘者面對多位面試官時,該如何應對,以發(fā)揮出真實水平？為什么要設多位面試官？作為求...
- 觀點新人面試 “意外”這樣應對446
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2012-09-24 | --
挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點如何應對面試官的閑扯427
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2012-09-24 | --
求職應聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機？當我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？故意閑扯扯什么？故意的閑扯就是面...
- 觀點面試時穿西裝要注意幾點478
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2012-09-24 | --
1.袖口商標應取下。2.穿著西裝時，襯衣袖口應露出1厘米左右，襯衫衣領應高出西裝衣領0.5厘米，以保護西裝衣領，增添美感。3.上衣小兜稱"手巾袋"，只放折疊扁平的手帕，并淺露小邊，除此不宜放其它東西，以保持你的紳士風度。4.套裝長褲的褲線需...
- 觀點把握細節(jié)、察言觀色巧妙與HR過招讓面試順利晉級511
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2012-09-24 | --
在面試過程中，該如何把握細節(jié)、巧妙地應對HR的出招，以獲得工作機會？面試技巧是關(guān)鍵。深圳人才網(wǎng)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著得體，體現(xiàn)你對于本次面試的重視，第一印象在面...
- 觀點90后如何面試給HR留下好印象366
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2012-09-22 | --
第一批90后終于要在今年告別校園，到職場上去打拼啦!這些在我們眼中永遠也不會和時尚、前衛(wèi)、叛逆、非主流等另類標簽掛鉤的孩子們當然對職場有著與眾不同的看法和理解，但求職之路肯定都與70后、80后同樣要從投遞簡歷、參加面試做起。如何在參加面試時給HR留下一個良好的...
- 觀點HR專家揭露求職者為何“面試夭折”390
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2012-09-22 | --
職場就業(yè)率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社...
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