- 觀點(diǎn)面試時(shí)的基本求職禮儀813
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2012-09-07 | --
以禮待人一直是中華民族的傳統(tǒng)美德，同時(shí)禮貌的表達(dá)在公關(guān)交際中也啟到著非常重要的作用，如求職者面試，良好的禮貌、禮儀展現(xiàn)，無疑是獲得招聘企業(yè)好感，拿到企業(yè)office通知的一塊敲門磚！雖然在面試過程中有很多不可控因素，比如面試官性格，如：兩個(gè)人溝通過程中的互動(dòng)程...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹開場白須知1528
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2012-09-07 | --
怎樣讓考官對陌生的自己留下好印象？在面試的開始，用“自我介紹”作為開場白，往往是最佳的選擇，該說些什么呢？面試自我介紹開場須知，關(guān)注面試自我介紹技巧，完善你的自我介紹。首先面試自我介紹開場白前，向所有的考官禮貌示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意...
- 觀點(diǎn)求職面試必考題大公開 352
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2012-09-06 | --
以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲>為什么選擇來本公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。為什么辭去前...
- 觀點(diǎn)你是面試官的“眼中盯”嗎？366
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2012-09-06 | --
無論你是職場老手，還是初涉社會(huì)的新人，了解企業(yè)招聘篩選的工作流程總是有必要的；這可謂：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。為此，我們專門拜會(huì)了上海新創(chuàng)意MONEYCLUB的職業(yè)發(fā)展顧問CATHERINEYU，在訪談中，CATHERINE為我們解析了企業(yè)招聘和面試的五大步驟，這...
- 觀點(diǎn)到外企面試應(yīng)注意什么？380
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2012-09-06 | --
首先，接到面試通知后，確認(rèn)時(shí)間。為準(zhǔn)時(shí)趕到，應(yīng)考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因?yàn)橐恍┨厥庠虿荒軠?zhǔn)時(shí)到達(dá)，一定要在路上先打電話過去，說明原因。如有位同學(xué)某公司與他約定9：00面試，結(jié)果他9：10才到，外方經(jīng)理拒絕約見。外方經(jīng)理的理由是：這位同學(xué)耽誤了他的時(shí)...
- 觀點(diǎn)三次面試經(jīng)歷383
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2012-09-06 | --
投簡歷，參加面試，是時(shí)下大部分高校畢業(yè)生的生活“主旋律”。西南片某高校經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生陸唯是“就業(yè)潮”中的一員。從去年12月開始，陸唯參加了多次面試，但就業(yè)協(xié)議至今沒有簽下。第一次：落選———大企業(yè)要按崗位定人選“公司不能太小，工資不能太少?！卑凑贞懳ǖ膿駱I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，...
- 觀點(diǎn)面試做好它的七階段331
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2012-09-06 | --
傳統(tǒng)面談的目的是找到工作，僅此而已，但是，在許多情況下沒有開放的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)的目標(biāo)應(yīng)是留下好印象，再把你介紹給其他的人。這就要求你好好想想怎么在各種面談中表現(xiàn)自己。如果有工作機(jī)會(huì)，你的表現(xiàn)會(huì)與沒有工作機(jī)會(huì)時(shí)不同。究竟應(yīng)該怎么做呢？對面談過程的研究表明，有些因...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘與面試小感332
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2012-09-06 | --
酒孤曾作為一名經(jīng)理，參加過兩個(gè)年度的招聘和面試新員工的工作，也參加過后備經(jīng)理人員的計(jì)劃制定。為此面試過數(shù)百名大學(xué)生和碩士畢業(yè)生。酒孤不懂什么理論，也沒有什么條條框框，但酒孤自認(rèn)這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)很實(shí)惠，介紹給各位。提醒：男女有別是實(shí)際存在的，但女生在面試時(shí)最好不要承認(rèn)。...
- 觀點(diǎn)面試后，重視自己的選擇權(quán)361
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2012-09-06 | --
人才市場供需雙方都有選擇權(quán)。但大多數(shù)求職者常常認(rèn)為在投了求職信后，選擇權(quán)就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權(quán)。畢業(yè)于外貿(mào)專業(yè)的李小姐，從報(bào)上看到一家貿(mào)易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是...
- 觀點(diǎn)各種形式的面試375
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2012-09-06 | --
1、ScreeningInterview（篩選型面試）這種類型的面試以“淘汰”應(yīng)聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價(jià)應(yīng)聘者。篩選型面試的目標(biāo)非常單純，就是要挑選出符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，推薦給錄用部門的經(jīng)理，并將最后評價(jià)權(quán)交給部門經(jīng)理。面試官主要問一些與...
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