- 觀點成功面試四大忌303
-
2012-09-06 | --
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，...
- 觀點面試文職類職位四大訣竅378
-
2012-09-06 | --
許多大公司在招聘文職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的，這就需要面試者在面試時要能很好地表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通...
- 觀點最常問面試問題和最佳答案360
-
2012-09-06 | --
根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁...
- 觀點看不明白的面試299
-
2012-09-06 | --
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了...
- 觀點六步面試助你贏得高級職位334
-
2012-09-06 | --
從企業(yè)和職位要求出發(fā)，把握面試的風(fēng)格和類型；以實際管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。人們在為高級經(jīng)理面試提出建議的時候，往往會忽略一個事實：面試的目的是解決招聘方的問題。面試是為了確定你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放...
- 觀點面試怎樣才能賣個好身價323
-
2012-09-06 | --
校園招聘時經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試，當(dāng)被問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，盲目抬高身價，給人留下“自視過高”的印象；或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低。一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
- 觀點面試最嚴(yán)格的25家公司411
-
2012-09-05 | --
令人絞盡腦汁的面試問題，可以與GMAT匹敵的限時書面測試，全神貫注的招聘經(jīng)理像機關(guān)槍一樣，輪番提問。求職者們，你們準(zhǔn)備好面對這一切了嗎？對了，還有趁你不備突然襲擊的怪癖。求職網(wǎng)站Glassdoor.com通過過去十二個月80,000名求職者的面試評級和評論，列...
- 觀點電話面試結(jié)束 求職者該怎么做332
-
2012-09-04 | --
內(nèi)容簡介：求職的朋友們經(jīng)常會遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽到的答復(fù)就是“如果有消息會通知你的”，這也是大多數(shù)求職者不想聽到的結(jié)果。對于求職者來說這是不公平的，那么，在電話面試結(jié)束后，求職者到底應(yīng)該怎么做呢?莫要扭捏，大膽追問如果你珍惜這次的工作機會且...
- 觀點如何在求職面試中更好的推銷自己418
-
2012-09-04 | --
問：從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產(chǎn)品的過程。那么，對于求職者來說，在面試時如何更好地推銷自己？答：對于這個所有求職者都關(guān)注的問題，智聯(lián)招聘顧問楊媛媛表示，要想面試成功，成功地推銷，求職者自身很重要。一...
- 觀點接到面試通知后，你該做些什么呢？345
-
2012-09-03 | --
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中...
當(dāng)前252頁，共 428 頁，共有4276條。
