- 觀點(diǎn)面試有哪些類型414
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2012-08-30 | --
如果你被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：一輛卡車可以裝多少泡泡糖？的時(shí)候，是不是會(huì)認(rèn)為是一個(gè)幼稚的小孩在問(wèn)的問(wèn)題呢？但實(shí)際上問(wèn)小王這個(gè)問(wèn)題的是一個(gè)小王面試時(shí)候的50歲面試官，不可思議吧！沒(méi)有想到吧！他可是一家回全球領(lǐng)軍企業(yè)的高管，而當(dāng)時(shí)的小王就正在面試該企業(yè)的一個(gè)誘人職位。...
- 觀點(diǎn)HR絕不會(huì)提醒24條坑爹面試“潛規(guī)則374
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2012-08-29 | --
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之...
- 觀點(diǎn)給面試官留下良好印象398
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2012-08-29 | --
“蹩腳”的自我介紹，會(huì)在主考官面前大打折扣——急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話；夸大表現(xiàn)自己，長(zhǎng)篇大論，夸夸其談，說(shuō)得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要...
- 觀點(diǎn)面試結(jié)束，應(yīng)聘未完315
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2012-08-28 | --
1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。2．如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)他“是否...
- 觀點(diǎn)面試的準(zhǔn)備工作馬虎不得405
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2012-08-28 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀點(diǎn)求職面試怎樣包裝形象442
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2012-08-28 | --
“佛要金裝，人要衣裝”。”應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說(shuō)留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)...
- 觀點(diǎn)辦公室面試禮儀348
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2012-08-28 | --
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見可能是自己的未來(lái)老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說(shuō)面試的...
- 觀點(diǎn)HR點(diǎn)評(píng)面試經(jīng)典錯(cuò)誤359
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2012-08-28 | --
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上?！八馈币蛞唬翰?..
- 觀點(diǎn)招聘經(jīng)理談面試是非550
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2012-08-28 | --
摩托羅拉公司中國(guó)區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個(gè)老資格的面試考官，她對(duì)面試的見解，對(duì)廣大擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是金玉良言。“面試不是考試，不必過(guò)于緊張，”她的開場(chǎng)白可謂開門見山。“如果你接到了面試通知，說(shuō)明你已成功了一半，因?yàn)檎衅刚?..
- 觀點(diǎn)語(yǔ)言習(xí)慣影響面試成敗501
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2012-08-28 | --
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的...
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