熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)面試官的考題328
2012-08-08 | --
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘...
觀點(diǎn)面試中的1加1313
2012-08-08 | --
某公司招聘現(xiàn)場(chǎng)，考官向面試者出題：1加1等于幾？第一位面試者回答：等于2。未錄用，理由：思維單一，墨守成規(guī)。第二位面試者回答：等于3。未錄用，理由：先天癡呆，智力缺陷。第三位面試者回答：等于1。未錄用，理由：瘋瘋癲癲，精神障礙。第四位面試者回答：反正不等于1。...
觀點(diǎn)高效招聘面試的五要素332
2012-08-08 | --
很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法！沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過(guò)高效招聘的實(shí)...
觀點(diǎn)面試中也是細(xì)節(jié)決定成敗336
2012-08-08 | --
最近跟進(jìn)幾個(gè)人的面試進(jìn)程，讓我深感在面試中也是細(xì)節(jié)決定成敗。職位招聘，尤其是管理職位的招聘，面試官最看重候選人的品質(zhì)主要包括良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、正直的品格、良好的團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、追求發(fā)展的決心和執(zhí)著及良好的行為習(xí)慣。面試官會(huì)用各種面試技巧來(lái)測(cè)量和檢驗(yàn)候選人...
觀點(diǎn)如何在面試時(shí)脫穎而出 成功面試的小貼士395
2012-08-08 | --
簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成...
觀點(diǎn)英語(yǔ)面試過(guò)關(guān)第一要招429
2012-08-08 | --
如果你獲得了第一輪英語(yǔ)面試(ThefirstroundEnglishinterview)的機(jī)會(huì)，預(yù)示著你夢(mèng)想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實(shí)，英語(yǔ)面試交流無(wú)障礙的應(yīng)聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基礎(chǔ)、但...
觀點(diǎn)向招聘官討教面試硬道理347
2012-08-08 | --
對(duì)每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，HR都像是一位“守門(mén)員”——想進(jìn)入公司，就必須要經(jīng)過(guò)這一關(guān)。即便是職場(chǎng)達(dá)人杜拉拉，在進(jìn)入DB公司之前，也差一點(diǎn)兒被拒收簡(jiǎn)歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過(guò)是HR李文華淡淡的一句話：“簡(jiǎn)歷我留下，我能做到的只有祝你好運(yùn)?！爆F(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越多地用“人力資...
觀點(diǎn)求職面試時(shí)怎樣看穿面試官的心理350
2012-08-08 | --
現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的...
觀點(diǎn)超拽的面試招聘方法368
2012-08-08 | --
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問(wèn)一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：不考即考測(cè)試就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開(kāi)始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大...
觀點(diǎn)給面試加分的職場(chǎng)發(fā)型299
2012-08-04 | --
不夠“專(zhuān)業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢？銷(xiāo)售業(yè)廣告業(yè)職場(chǎng)規(guī)則：讓自己看起來(lái)像個(gè)內(nèi)行，而不是個(gè)花瓶。如何打理：想象一下，如果你要推廣一種新產(chǎn)品，你首先需要推銷(xiāo)的是你本人。一頭自然、平滑的鬈發(fā)會(huì)助你...
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