- 觀點(diǎn)世界500強(qiáng)最愛的幾個刁鉆面試題，你能答上幾個？326
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2016-12-09 | --
面對有一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的吧。1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要...
- 觀點(diǎn)面試中這三個要點(diǎn)你忽略了嗎？264
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2016-12-09 | --
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷...
- 觀點(diǎn)五大常見面試問題盤點(diǎn)302
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2016-12-09 | --
題目1：你為什么選擇本公司?解析：所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。題目2：你認(rèn)為公司所處的行業(yè)前景如何?解析：此題主要是了解求職者對行業(yè)及產(chǎn)...
- 觀點(diǎn)最新酒店管理面試題及其解答398
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2016-12-09 | --
1、請列出目前國內(nèi)較為知名的經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店名稱(包括民民族品牌及國際品牌)，并進(jìn)行簡單比較。請說明一般酒店管理公司的組織架構(gòu)，酒店管理公司如何對下屬各單體酒店進(jìn)行監(jiān)控01、一般酒店管理公司組織架構(gòu)：董事會--總裁--副總裁--行政辦公室、專家組--酒店管理部、...
- 觀點(diǎn)輔導(dǎo)員面試常見問題478
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2016-12-09 | --
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于...
- 觀點(diǎn)應(yīng)該如何應(yīng)對公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試？236
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2016-12-09 | --
1、公務(wù)員面試要掌握什么樣的技巧?身份假定是最好的技巧，也就是站在公務(wù)員的角度思考一切問題。身份假定首先要把握4種角色：政策的執(zhí)行者、政策的調(diào)研者、政策的建議者、群眾的聯(lián)系者;同時必須具備4種意識：執(zhí)行意識、政策意識、大局意識、民本意識。2、結(jié)構(gòu)化面試的定義是...
- 觀點(diǎn)面試沒有技巧！只有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)226
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2016-12-08 | --
面試要保持平和心態(tài)浙江大學(xué)計算機(jī)學(xué)院XX級碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入“google中國”在北京的團(tuán)隊(duì)。“如果說學(xué)生時代的考試只是對上一階段所學(xué)知識的檢驗(yàn)，那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn)，但這兩個過程中最重要的都是平和的心態(tài)。我并不是...
- 觀點(diǎn)2016年最新名企面試攻略366
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2016-12-08 | --
大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選;一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實(shí)...
- 觀點(diǎn)最新PHP高級工程師面試問題324
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2016-12-08 | --
1.工作經(jīng)歷，工作職責(zé)，上一家公司的情況(女考官)。2.使用php多長時間?精通哪一塊?答：一年了。3.使用mysql多長時間?精通哪一塊?答：一年了。4.比較mysql的兩種常用引擎的區(qū)別(myisam和innodb)。5.從各種角度優(yōu)化以下sql語句：se...
- 觀點(diǎn)2016年采購員最新面試問題338
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2016-12-08 | --
面試問題之經(jīng)驗(yàn)態(tài)度(一)面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關(guān)鍵的一步，那我們怎樣抓住面試機(jī)會呢?下面是一些常見的面...
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