- 觀點面試的兩類問題分解312
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2012-08-03 | --
每年的這個時候，有很多同學即將走上工作的崗位，恰巧最近很多同學發(fā)郵件來詢問有關面試的問題。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位；另一種就是態(tài)度類的問題，比如為...
- 觀點面試當中需要注意的幾個問題327
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2012-08-02 | --
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。1.開放型問題開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答...
- 觀點三場面試的啟示349
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2012-08-02 | --
雙學位讓我“開門紅”爾雅期貨公司需要具有法學專業(yè)背景，又懂得一定經(jīng)濟學與金融知識的員工。鑒于我的專業(yè)是法學，又輔修過金融專業(yè)，學院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下，這無疑是個難得的機會。面試那天，我起了個大早，帶著事先精心準備的簡歷...
- 觀點如何回答面試中的5大棘手問題370
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2012-08-02 | --
面試中最讓應聘者為難的五大棘手問題，我們已經(jīng)提出應對之策。1、"你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個月沒工作，是么？"應聘者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。專家點...
- 觀點不同面試官，不同的對答321
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2012-08-02 | --
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏...
- 觀點問候也是面試禮儀331
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2012-08-02 | --
事實上，面試是一場交流，在你未開口時，交流就開始了。幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達的。反復的研究表明，聽眾對說話人的面部表情、姿態(tài)和手勢比對語言的反應更強烈。如何走進房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。...
- 觀點面試中的十八條基本經(jīng)驗358
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2012-08-02 | --
面試就和考試一樣，都是需要經(jīng)驗的，以下有千里馬人才網(wǎng)收集的十八條經(jīng)驗一、相由心生，直覺判定。"相由心生"并非無稽之談，作為常識性感覺，一般人都會有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會有偷盜之嫌；目露兇光之人暗藏殺機，使人遠而避之中國古代有"...
- 觀點戴爾的30道價值觀面試題394
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2012-08-02 | --
價值觀不同，所以不一定每個HR都能招到好的人才，其實每個HR手中都應當有一本秘籍。每個公司對于人才的觀念不同，導致招聘時對人才的考量角度不一樣。戴爾公司則認為，人才不是越優(yōu)秀越好，而是合適的才是最好的。戴爾公司一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有3...
- 觀點英語面試如何符合外企口味360
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2012-07-30 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設立分...
- 觀點9大技巧助你進入第2輪面試330
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2012-07-30 | --
求職者們，準備好抓住你的下一個面試機會。我向我的專家們咨詢了能幫助你進入第二輪面試的A級建議。我覺得你們已經(jīng)足夠聰明，知道發(fā)感謝信并知道避免在簡歷中說謊了。那讓我們繼續(xù)，讓你的技術更上一層樓。1.坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰?。在面試臨近結束時，要確認你得到此職...
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