- 觀點(diǎn)面試一分鐘臺(tái)下十年功！349
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2012-07-30 | --
對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多波折。面試是考驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口，所以，相對(duì)來(lái)講也就特別重要。下面就教你幾招如何應(yīng)對(duì)無(wú)答案面試題。面試是一場(chǎng)演出，臺(tái)上一分鐘、臺(tái)下十年功！面試更是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實(shí)際上你要不...
- 觀點(diǎn)面試官不喜歡的五類(lèi)求職者340
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2012-07-30 | --
在求職路上，你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比別人差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)?職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)家在對(duì)千余例面試案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例...
- 觀點(diǎn)面試緊張不善表達(dá)怎么辦？447
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2012-07-30 | --
冰凍三尺，非一日之寒。要克服緊張，也不是一天兩天能湊效的，需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。面試最重要的就是要有自信。首先正確對(duì)待“緊張”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)眾講話是最可怕的事情之一，僅次于死亡。所以不要害怕，大多數(shù)都從緊張到不緊張，并不是你一個(gè)人這樣。這樣想，你的心里會(huì)坦然一點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)面試官,煉就你的火眼金睛334
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2012-07-30 | --
面試就是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。危言聳聽(tīng)么？不是，它正是如此。為了通過(guò)層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好完美的話術(shù)，練習(xí)好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機(jī)會(huì)。但是，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，拋開(kāi)這些包裝，你到底是不是適合這個(gè)崗位，...
- 觀點(diǎn)給面試加分的職場(chǎng)發(fā)型344
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2012-07-27 | --
你仔細(xì)校對(duì)了簡(jiǎn)歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來(lái)的工作打算。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦。不夠“專(zhuān)業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢？你仔細(xì)校對(duì)了簡(jiǎn)歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來(lái)的工作打算。一次精心準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷317
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2012-07-27 | --
很多人都因?yàn)橹谱骱?jiǎn)歷而苦惱，其實(shí)寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也不是很困難的事情，通過(guò)下面十二步，你會(huì)覺(jué)得這件事不那么難了。1、選擇目標(biāo)。先決定你要怎么樣的工作，然后寫(xiě)在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒(méi)必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫(xiě)在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工...
- 觀點(diǎn)三點(diǎn)忠告讓你輕松面試287
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2012-07-27 | --
核心提示：面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。你是找工作不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢(qián)，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛(ài)，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)...
- 觀點(diǎn)面試，都面什么？289
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2012-07-27 | --
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1...
- 觀點(diǎn)美式面試求職技巧297
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2012-07-25 | --
對(duì)很多外國(guó)人來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)如何和美國(guó)面試官“閑聊”是個(gè)有挑戰(zhàn)性卻不能不學(xué)的求職技巧。從上海來(lái)的方偉即將獲得波士頓布蘭代斯大學(xué)企管碩士，想在美國(guó)找工作。但向別人宣揚(yáng)自己的長(zhǎng)處，跟人進(jìn)行閑聊式的交談，這些美國(guó)人習(xí)以為常的習(xí)慣，對(duì)很多外國(guó)人來(lái)說(shuō)可能難以掌握分寸。方偉說(shuō)，...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)出現(xiàn)狀況怎么辦349
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2012-07-25 | --
在之前的面試文章中也提過(guò)不少的案例。例如面試的著裝、肢體語(yǔ)言、神態(tài)、眼神交流到溝通。都一一列把例子列出來(lái)為大家解決。面試這個(gè)話題主要是圍繞著面試官展開(kāi)。那如果出現(xiàn)突發(fā)現(xiàn)狀該如何解決呢？那些始料未及的事情我想是大多數(shù)求職者都是難以預(yù)計(jì)的。面試緊張?jiān)趺崔k。隨著教育...
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