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觀點視面試為第一天上班331
2012-07-21 | --
■履歷表用途不大大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：“履歷表的作用是供雇主參考，根據它來推測你是否對他們有用。只...
觀點面試之十大不可說287
2012-07-21 | --
1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.說其他同類型公司的壞話。4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。5.回答沒有明...
觀點求職面試，別玩“技巧游戲”313
2012-07-21 | --
求職面試應該是自己綜合修養(yǎng)的展現，面試的成功并不完成取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不能自撥，結果是“自己搬磚砸自己的腳”。某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事:在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢...
觀點求職者面試最忌提六個問題339
2012-07-21 | --
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛...
觀點成功面試取勝有道275
2012-07-21 | --
對于求職者來說，能得到一次面試通知，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個求職者都必須好好完成的一門功課。首先，建立正確的價值觀和生活觀，以...
觀點求職面試小心語言陷阱330
2012-07-21 | --
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
觀點面試結束后易忽略的五件大事336
2012-07-21 | --
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結果一般情...
觀點面試切忌六個小動作365
2012-07-20 | --
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手...
觀點最常見的和最離譜的求職面試錯誤307
2012-07-20 | --
哈里斯互動公司（HarrisInteractive）代表求職網站CareerBuilder.com進行了一項調查；在2011年11月9日至12月5日期間，他們征詢了逾3，000名招聘經理和人力資源專業(yè)人士，以了解他們在面試中所見到的面試者最令人震驚的錯誤。低迷...
觀點面試時不可盲目套用標準答案328
2012-07-20 | --
可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。面試答案屢遇撞車日前...
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