- 觀點(diǎn)面試技巧分析288
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2012-06-27 | --
產(chǎn)品經(jīng)理的面試的技巧有很多，獲得成功的面試，最根本的基礎(chǔ)是對PM的專業(yè)技能非常了解。給你介紹幾個經(jīng)驗(yàn)吧：對所面試的公司要做系統(tǒng)的研究和分析，獲得以下信息：a.該公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品有哪些。b.該公司的發(fā)展歷史、管理團(tuán)隊(duì)組成。c.該公司的競爭對手。d.現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的...
- 觀點(diǎn)面試嚴(yán)禁吹牛皮320
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2012-06-27 | --
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感?？脊僭诿嬖嚂r往往要求你當(dāng)場表現(xiàn)自己的才藝，...
- 觀點(diǎn)面試問答的技巧261
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2012-06-27 | --
關(guān)于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續(xù)我會講的細(xì)致點(diǎn)。1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面(可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機(jī)不...
- 觀點(diǎn)關(guān)于面試的建議289
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2012-06-27 | --
1行為面試這種行為面試法要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。2問題解決型面試這種面試一般會提供一個問題，讓應(yīng)聘者給出...
- 觀點(diǎn)面試回答別搶話381
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2012-06-27 | --
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見的問題346
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2012-06-27 | --
下面一份面試技巧是送給應(yīng)屆畢業(yè)生的，請看1.面試遲到了怎么辦？雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公...
- 觀點(diǎn)求職面試禮儀技巧339
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2012-06-27 | --
求職面試入坐姿勢1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。...
- 觀點(diǎn)面試的準(zhǔn)備技巧297
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2012-06-27 | --
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)介紹面試的準(zhǔn)備技巧首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計簡歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應(yīng)當(dāng)用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏...
- 觀點(diǎn)面試技巧你的秘密武器333
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2012-06-27 | --
去面試時，可不能兩手空空的，要帶些必備的裝備去，下面是YJBYS的介紹★文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件?！镒钚碌暮啔v請多準(zhǔn)備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處?！镤摴P或圓珠筆兩支如果...
- 觀點(diǎn)面試過程中細(xì)節(jié)的重要性358
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2012-06-27 | --
在面試中，細(xì)節(jié)問題是不容忽視的，下面請看看ＹＪＢＹＳ給大家的建議關(guān)于單獨(dú)面試之語言溝通面試通常有單獨(dú)和集體之分，HR會根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應(yīng)聘者最好不要太木...
當(dāng)前280頁，共 428 頁，共有4276條。
