- 觀點HR幫你解決求職面試中的難題322
-
2012-06-27 | --
面試：Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?HR:對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應(yīng)當注意的。事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質(zhì)是很難的，因此...
- 觀點立即判斷不合格面試者的9個問題342
-
2012-06-26 | --
對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個問題，將祝你一臂之力。1、你為什么...
- 觀點面試“最后一問”該如何問？346
-
2012-06-26 | --
通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。案例：“沒問題”的應(yīng)屆生每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。當面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞...
- 觀點八個訣竅讓你獲得面試機會310
-
2012-06-23 | --
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實習(xí)機會?本人有點小的感觸，所以想和大家分享下。剛開始想找實習(xí)的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習(xí)機會從哪里找?網(wǎng)上?后門?朋友?然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門...
- 觀點面試時的自我介紹四大禁忌331
-
2012-06-23 | --
在面試時有時還會碰到這樣的(de)時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說?說什么?該注意什么?去年大學(xué)畢業(yè)的(de)燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的(de)嗎?一、盡量少用&q...
- 觀點面試自我贊美怎樣恰到好處316
-
2012-06-23 | --
Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、為人誠實。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有極強的系統(tǒng)管理能力。Abilitytoworkindependent1y，matureandres...
- 觀點外企面試每一關(guān)都有名堂323
-
2012-06-23 | --
對所在圈子一定要了解講述人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國駐華的公司。我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場面試。第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經(jīng)歷，...
- 觀點變態(tài)面試題目到底為了什么?290
-
2012-06-23 | --
面試本來是公司用來招攬新人的時候的一種考核手段，是用來測試新人能不能勝任將來的崗位，用來篩選出合適的人才的。所以面試的時候的問題都應(yīng)該是經(jīng)過面試官仔細的選擇的，需要能夠全面的考察到這個應(yīng)聘的人的專業(yè)知識，考核到應(yīng)聘的人的素質(zhì)品行，甚至耐勞強度等等在將來的工作中...
- 觀點職場新人面試問題的經(jīng)典回答322
-
2012-06-23 | --
在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的...
- 觀點面試成功掌握十技巧312
-
2012-06-23 | --
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細講解了...
當前282頁，共 428 頁，共有4276條。
