- 觀點白領(lǐng)面試禮儀戰(zhàn)略技巧354
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2012-06-23 | --
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃...
- 觀點面試小心別讓表達(dá)能力絆了腿336
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2012-06-23 | --
你可能從來沒有想到，"表達(dá)能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達(dá)能力包括“讀、寫、及數(shù)理邏輯”等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會求職者的“文字表達(dá)能力”。所謂文字表達(dá)能力，就是指履歷表有沒...
- 觀點HR幫你解決求職面試中的難題329
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2012-06-23 | --
面試：Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?HR:對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應(yīng)當(dāng)注意的。事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質(zhì)是很難的，因此...
- 觀點面試中你會是讓HR討厭的那類人嗎？272
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2012-06-23 | --
今天編輯為大家介紹7類在面試中讓HR討厭的人。不注意衣著和外表不注意衣著和外表?；虿恍捱叿鹿诓徽?或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。過于緊張過于緊張...
- 觀點面試時別讓“面子”否定自己624
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2012-06-23 | --
準(zhǔn)時主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學(xué)，誰先來誰先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象。化妝恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛...
- 觀點面試前的“要”與“不要”339
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2012-06-23 | --
在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率...
- 觀點銷售人員面試22個市場問題275
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2012-06-23 | --
市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場的問題也并不過分。只是你在回答的時候，要表現(xiàn)出一種誠懇的態(tài)度，如果你不知道千萬不要編造，因為這樣，會讓你使去這個機(jī)會，因為坐在你對面的都是這方面的專家。這些問題一般都是針對一些已經(jīng)有工作經(jīng)驗的銷售員，但是如果...
- 觀點面試到底是什么？294
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2012-06-23 | --
咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試，顧名思義，當(dāng)面的考試。似乎在引進(jìn)這個詞的語言學(xué)家那里，面試就已經(jīng)被定性為...
- 觀點“面試第一問”的玄機(jī)何在？308
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2012-06-23 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
- 觀點面試內(nèi)自我介紹308
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2012-06-23 | --
自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣...
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