熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點咬文嚼字:面試到底是什么?262
2012-06-08 | --
咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā),比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應(yīng)試,到金鑾殿試,盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長,“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試,顧名思義,當(dāng)面的考試。似乎在引進(jìn)這個詞的語言學(xué)家那里,面試就已經(jīng)被定性為...
觀點“面試第一問”的玄機(jī)何在?317
2012-06-08 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此,自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中,面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。自我介紹的時間一般為3...
觀點無領(lǐng)導(dǎo)小組面試決勝三步曲335
2012-06-08 | --
近年來,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試這種以情景模擬的方式進(jìn)行的人才測評方法受到越來越多的招考單位青睞。在特定的情景下,確實能夠比較接近事實地考查考生的綜合分析能力、組織能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等,這一定程度上說明無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的效度還是很高的。因此,廣大考生需要對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試做到...
觀點面試內(nèi)自我介紹:展現(xiàn)你的實力304
2012-06-08 | --
自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié),找過工作的人對此并不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?!白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣...
觀點三大職業(yè)面試要求的區(qū)別之處312
2012-06-08 | --
金融:著裝要有針對性金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè),不僅要求男著西裝女穿套裝,對顏色也有些挑剔,因此面試時盡量不要穿淺色的服裝,最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識,應(yīng)聘中級以上管理層工作時,求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試,在應(yīng)...
觀點外企口語面試秘笈294
2012-06-08 | --
不少同學(xué)將擇業(yè)的目光瞄準(zhǔn)外資企業(yè),而要進(jìn)外企工作,當(dāng)然首要的條件就是外語流利,雖然大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)已經(jīng)練就了極強(qiáng)的英語讀寫能力,但一到英語面試關(guān),不少操著一口蹩腳英語的同學(xué)就紛紛落馬。專家指出,盡管提高英語口語表達(dá)能力需要日積月累地下工夫,不可以在短時...
觀點外國面試:細(xì)節(jié)決定成敗319
2012-06-08 | --
如果你正在尋找工作,在新年里一定要努力做到這一點:關(guān)注小細(xì)節(jié)。一個小小的失誤都足以擾亂你的求職大計。美國的失業(yè)率如今依然居高不下,哪怕你犯下最微不足道的一個小錯,都會被招聘經(jīng)理拒之門外。GettyImages去年冬天,體育用品銷售主管丹尼爾•奧博菲...
觀點大學(xué)生如何應(yīng)對“雷人”面試題?294
2012-06-08 | --
“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的?”“你男朋友有錢嗎?”當(dāng)你參加用人單位面試,被問到這些問題時,是否會感覺有點雷人?綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題,可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考?!澳阏剳賽哿藛?”——考察你的人生觀價值觀別...
觀點面試等待過程中管好自己的四樣?xùn)|西418
2012-06-08 | --
1、管住自己的嘴:不要和前臺或是進(jìn)出公司的人亂搭訕套近乎,尤其忌諱向別人打探公司的情況,包括薪資、人員狀況等等。因為你完全搞不清楚對方到底是什么身份,或許前臺姑娘是老板的弟妹等等,亂打探套近乎只會暴露你的不良動機(jī),因此,一切后果請自負(fù)。除了不要亂說話之外,還請...
觀點HR推崇的面試真經(jīng)364
2012-06-08 | --
不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這個問題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學(xué)生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài),這樣才能更好的發(fā)揮。”面試準(zhǔn)備的要點:讓應(yīng)聘者了解到,你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司?!斑@需要你...
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