- 觀點(diǎn)用“微表情”攻陷面試官315
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2012-03-13 | --
“我的愛好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了?！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，人力資源專家朱安瑛就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)：自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。朱安瑛口中的“眼睛、手和身體”就是“微表...
- 觀點(diǎn)外企面試有門道 你做好準(zhǔn)備了嗎？342
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2012-03-13 | --
在大多數(shù)情況下，主考人都會(huì)仔細(xì)閱讀你的簡歷，面試時(shí)，他將利用這些信息進(jìn)一步了解你申請(qǐng)工作的目的，你對(duì)公司的潛在作用，探究你對(duì)于公司的態(tài)度，對(duì)其產(chǎn)品或服務(wù)的看法，并借此評(píng)價(jià)未來雇員的個(gè)性和特點(diǎn)。談話期間，兩眼要始終看著對(duì)方，不能眼睛望著天花板，或一面回答面試者的...
- 觀點(diǎn)面試常規(guī)問題應(yīng)答252
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2012-03-12 | --
通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。...
- 觀點(diǎn)部分企業(yè)青睞電話面試305
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2012-03-12 | --
“我是XX企業(yè)的，在人才市場您求職了我們公司的XX崗位，我們想通過電話對(duì)你的基本信息進(jìn)行一下核實(shí)?！苯?，在哈市各大人才市場的招聘企業(yè)中，一種通過電話初步篩選面試人選的方式悄然出現(xiàn)。據(jù)了解，由于企業(yè)到人才市場招聘時(shí)往往只讓求職者進(jìn)行登記或留下簡歷，資深招聘人員...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)，有些問題不能問324
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2012-03-12 | --
這個(gè)乍暖還寒的春天，受金融危機(jī)的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對(duì)他們來說，仍然是一個(gè)“冬天”。因?yàn)?，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個(gè)求職的過程。好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊(duì)伍。時(shí)隔近2個(gè)月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或...
- 觀點(diǎn)別被面試標(biāo)準(zhǔn)答案套牢320
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2012-03-12 | --
工作多年，自己被面過，也面過別人，對(duì)面試積累了一些看法?，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。我說說我的體會(huì)。1．面試官為什么要在面試中提問？當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點(diǎn)。2．面試官...
- 觀點(diǎn)面試常見問題回答方法之我見326
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2012-03-12 | --
1．你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服；很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。推薦答案：我目前...
- 觀點(diǎn)把面試當(dāng)作自己上班的第一天332
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2012-03-12 | --
現(xiàn)在的求職者抱怨工作機(jī)會(huì)太少，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任。為什么會(huì)有這種現(xiàn)象呢？先來看看企業(yè)花時(shí)間約求職者面試后，求職者在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)：約好下午3點(diǎn)半面試，但見到應(yīng)聘者的時(shí)候卻是4點(diǎn)50分（這個(gè)時(shí)間已經(jīng)打亂了HR的計(jì)劃）。進(jìn)了辦公室，竟然沒有表示半點(diǎn)的歉意，僅說...
- 觀點(diǎn)打破“面試中不要透露薪金要求”的神話357
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2012-03-12 | --
我準(zhǔn)備總結(jié)下自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，主要針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的TX在尋找工作中，給出一些建議。我的帖子以【尋找工作之xxx】作為開頭所以我的這些帖子是針對(duì)相對(duì)高端的經(jīng)驗(yàn)人士的，但是很多處于工作初期的TX也可以借鑒下。因?yàn)椴还苣悻F(xiàn)在是否用的到，再過5-10年，你們就是未來的...
- 觀點(diǎn)面試官問缺點(diǎn)，該如何回答？299
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2012-03-12 | --
王老師：您好。我前些時(shí)候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請(qǐng)你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)。我覺得很難回答，尤其是缺點(diǎn)部分，怕說多了，影響面試官對(duì)我的印象，不說吧，又不可能，因?yàn)槿巳硕加腥秉c(diǎn)，只是多少的問題。您說該怎么辦啊？我問了其他考生，他們說對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的...
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