- 觀點面試：偏題面前輕松應對282
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2012-03-07 | --
面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。面試過關(guān)攻略：第一環(huán)節(jié)：面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和...
- 觀點讓你面試處于有利地位的五件小事294
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2012-03-07 | --
面試者仔細審查的五件事1、你的技術(shù)和實際工作能力；2、你的個性和態(tài)度；3、你的交際能力；4、你的潛力；5、面試者對你的感覺。五件讓你處于有利地位的事1、做點兒調(diào)查：公司的業(yè)務是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何；2、了解這一直為公...
- 觀點面試后如何寫感謝信268
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2012-03-07 | --
面試結(jié)束后，大部分求職者覺得面試結(jié)束了，等著公司的通知就行了。其實，面試后還有許多工作要做，寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對你的良好印象。面試后的感謝信寫得好，會增加你的錄用機會，本文就告訴你如何寫面試后感...
- 觀點“面試寶典”核心：充分的準備329
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2012-03-07 | --
同樣是大學畢業(yè)，同樣是去找工作，同樣是參加面試，為什么有的人如愿以償？有的人卻名落孫山？這其中有能力和素質(zhì)的原因，也有經(jīng)驗和技巧的原因。為了揭開這個謎底，北京大學一位叫黃曄的女生，利用三個多月的時間，給60多家公司投求職簡歷，參加了70多次筆試和面試。然后根據(jù)...
- 觀點世界500強人力資源總監(jiān)揭秘：面試時我們是怎么想的362
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2012-03-07 | --
機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！“我缺覺！”為了招聘一個HRControlling（人力資源計劃控制）的實習生，我對面落座了一個看來很有面試經(jīng)驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的...
- 觀點求職避開面試裝禁忌302
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2012-03-07 | --
社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一道關(guān)卡，...
- 觀點面試心經(jīng) 5種求職者最容易被拒絕354
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2012-03-07 | --
謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。1.開口即言錢謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓...
- 觀點心理面試成新寵291
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2012-03-07 | --
在競爭壓力如此強大的社會中，職場越來越注重職業(yè)興趣和抗壓能力，職場求職中心理面試成新寵。從試卷行為到微表情，面試形式多樣。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位？面試官沒來，如何打發(fā)時間？其實從你進門那一刻起，你的測試就已經(jīng)開始了。心理面試形式多樣：從試卷、...
- 觀點你會電話面試嗎？306
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2012-03-07 | --
很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來篩選掉堆積如山的簡歷，確定最后可以進入面試的候選人。但是，很多求職者對此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機會。根據(jù)一份最新的調(diào)查研究顯示，很多求職者都對電話面試不以為然，從而失去...
- 觀點面試應答：評價自己的過去要小心291
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2012-03-07 | --
在面試開始后，可能是對方提出各種問題，其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常，這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個，少了不能客觀而準確地說明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同，可大致會有：你是通過什么渠道看到本單...
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