- 觀點(diǎn)好的求職信即可以吸引面試官的眼球 又可以為面試加分362
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2011-10-17 | --
義烏人才網(wǎng)：求職信是除了簡歷之外的領(lǐng)一個重點(diǎn)，一封好的求職信不僅可以吸引面試官的眼球，還可以為你的面試加分。義烏人才網(wǎng)提醒我們書寫求職信時，請務(wù)必注意以下的四個重點(diǎn)一是說明你為什么應(yīng)聘。對此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對該...
- 觀點(diǎn)面試求職 處處留心才是王道346
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2011-10-06 | --
義烏人才網(wǎng)提醒您，求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試...
- 觀點(diǎn)金九銀十工作季 12星座面試攻略429
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2011-09-02 | --
義烏人才網(wǎng)：又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時候有很多事項需要注意。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。白...
- 觀點(diǎn)《面試外企》英文求職信中如何結(jié)尾364
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2011-08-16 | --
就義烏的現(xiàn)狀看來越來越多的外企進(jìn)駐中國，進(jìn)駐北京，進(jìn)駐全國各地，很多大學(xué)畢業(yè)生都有了進(jìn)入外企工作的機(jī)會，這就需要你重新學(xué)習(xí)職場英語，職場英語完全不同于大學(xué)時期學(xué)的英語。因為篇幅有限，今天我們就只說英文面試的第一步——英文求職信。一般人都很重視開篇，我們小時候?qū)?..
- 觀點(diǎn)面試妙招 以細(xì)節(jié)取勝！339
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2011-08-12 | --
義烏人才網(wǎng)語：面試很重要，在面試過程中很多小小細(xì)節(jié)可以幫助你加分，成為你面試成功的秘密武器。1、面試前一天干什么前一天最好去考試考試地點(diǎn)好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第２天的緊張感．昨天偶在面試地點(diǎn)，想明天就要在這...
- 觀點(diǎn)面試中最常被問到的問題！378
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2011-07-29 | --
1.請介紹一下你自己。這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹的四禁忌372
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2011-07-24 | --
一、盡量少用“我”這個字眼義烏人才網(wǎng)案例：燕子當(dāng)時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是...
- 觀點(diǎn)面試的“八度空間”355
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2011-07-22 | --
義烏人才網(wǎng)：面試是求職過程中一個非常重要的過程，在面試時一定要注意好八個維度。這樣才能做到面面俱到。第一度:儀態(tài)儀容要有度第二度:面試禮儀要有度第三度:心理上要有個度第四度:準(zhǔn)備工作要有度第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度第六度:回答問題有度第七度:觀察問題要有度第八度...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng) 面試禮儀你知道嗎？336
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2011-07-19 | --
一、求職面試入坐姿勢1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果義烏人才網(wǎng)的面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，...
- 觀點(diǎn)求職要面試 如今辭職也要面試471
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2011-07-12 | --
求職要面試,如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位等。按照固有思維,員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調(diào)和,并最終走向決裂。從這個角度...
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