- 觀點應屆大學生面試必備的六個問題！389
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2011-06-13 | --
題目一:請你自我介紹一下”這個題目的口試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面臨大家進行演講。我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平先容卻是其次的，由于，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應該做到:1、先容內容要與個人簡歷...
- 觀點 解析：面試中最常見的13種行為招聘法378
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2011-06-08 | --
行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能力方面更準確，準確率可高達80%.行為招聘法常見的應用有下面的幾種：1、說話聲音面...
- 觀點面試必須規(guī)避的六個負面小動作385
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2011-05-30 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點“雷人面試題” 深藏多玄機345
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2011-05-26 | --
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？綜合素質如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。“你談戀愛了嗎？”——考察你的人生觀價值觀別...
- 觀點大學生面試 記住有些問題是不能問的364
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2011-05-06 | --
一、忌問招聘人數最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。二、忌急問待遇...
- 觀點面試簡歷制作的十大忌諱362
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2011-04-12 | --
1、拷貝別人的簡歷格式2、不寫日期（只列公司，不列日期）；3、只有事實，沒有表現（Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole）；4、工作經歷太亂（換行業(yè)太頻繁）；5、怨恨字眼（Leavereason:sexualha...
- 觀點面試后如何錦上添花？328
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2011-04-01 | --
如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現，那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢？問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？答：一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出...
- 觀點義烏人才網：面試最難成功的五類人378
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2011-03-31 | --
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，...
- 觀點面試，切勿走進“過度包裝”351
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2011-03-31 | --
這幾天又到了高校畢業(yè)生求職的高峰。滬上各個校園里企業(yè)宣講會、招聘會一個接著一個，大四學生人人都忙著“趕場子”。在幾個義烏的招聘會現場看到一個現象：大學生求職者中，衣著華麗、打扮時髦的不少。在松江大學園區(qū)的一場招聘會上，上海外國語大學一名女生一身名牌，她為了找工...
- 觀點義烏人才網：每人只有五分鐘的面試時間！394
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2011-03-25 | --
今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘”?？上麛鄶嗬m(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理...
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