- 觀點(diǎn)面試小心作繭自縛389
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2010-05-21 | --
在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我？”很多求職者百思不得其解，其實(shí)答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭?！八姥ā币槐г股蟼€(gè)東家“你為什么要...
- 觀點(diǎn)【HR理論】HR：五種人面試最難成功400
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2010-05-20 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？（一）隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR...
- 觀點(diǎn)【面試必讀】為何他的面試無一失手332
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2010-05-20 | --
他在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺(tái)灣、新加坡到北京，而每次過五關(guān)斬六將經(jīng)歷過面試的人應(yīng)該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間他也面試過不少人，看過不少履歷，下面是他屢戰(zhàn)屢...
- 觀點(diǎn)【求職面試】面試時(shí)常犯的大錯(cuò)誤355
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2010-05-16 | --
企業(yè)招不到優(yōu)秀的人才，人才找不到優(yōu)秀的公司。為什么會(huì)有如此矛盾的現(xiàn)象呢？其中，最重要的原因在于我們溝通時(shí)，喜歡用語文的方式，而較少使用數(shù)學(xué)的方式。人才在介紹自己時(shí)，通常會(huì)用一大堆好聽形象詞，比如，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、吃苦耐勞等，企業(yè)在介紹自己時(shí)，也常用比較優(yōu)美的...
- 觀點(diǎn)【面試必備】面試應(yīng)做好三個(gè)“第一”324
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2010-05-06 | --
對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等...
- 觀點(diǎn)【求職面試】求職者要學(xué)會(huì)在面試中“察顏觀色”275
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2010-05-06 | --
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”。在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力...
- 觀點(diǎn)【求職面試】求職—學(xué)生干部頭銜已不再是敲門磚450
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2010-05-04 | --
調(diào)查顯示，今年用人單位最看重畢業(yè)生能力依次是綜合素質(zhì)、思想品德、社交能力“有為青年”戴林(化名)現(xiàn)在郁悶極了，在大學(xué)生活逐漸畫上句號(hào)的時(shí)候，他的工作依舊塵埃未定。戴林是廣州某知名高校新聞專業(yè)的學(xué)生，大二時(shí)就已任校學(xué)生會(huì)部長、校園刊物的副主編。但這份學(xué)生會(huì)干部...
- 觀點(diǎn)新人接到面試通知后該做的14件事343
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2010-05-04 | --
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看義烏人才網(wǎng)提的幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)...
- 觀點(diǎn)【求職面試】面試中常面對(duì)的六個(gè)問題445
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2010-05-03 | --
問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮啔v中已經(jīng)對(duì)其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)測(cè)試】面試，該如何通過情商關(guān)330
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2010-04-28 | --
求職應(yīng)聘不是兒戲，想在幾輪筆試面試的激烈競(jìng)爭中拔得頭籌，順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”，還真不是件容易的事，要知道智商過關(guān)是基礎(chǔ)，情商考評(píng)更是關(guān)鍵?。 飭栴}一作為職場(chǎng)人，在你經(jīng)歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會(huì)百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標(biāo)?...
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