- 觀點【求職面試】求職該注意的兩項指標359
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2010-04-19 | --
從職場菜鳥到職場精英，每個人都需要跨越很多障礙，義烏人才網(wǎng)提示各位求職者，在求職面試的過程中需要注意下面兩項指標：第一，面試不是聚會。面試時，求職者的儀表很重要。面試不能穿得過于隨意，當(dāng)然也不能打扮得很過分，有些女孩子在面試時濃妝艷抹，說話時裝腔作勢，顯然，這...
- 觀點【面試禁忌】 面試避免六個小動作324
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2010-04-17 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點【求職面試】銷售類面試四技巧374
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2010-04-14 | --
對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘...
- 觀點【求職面試】那些面試官最討厭的行為387
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2010-04-13 | --
面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？義烏人才網(wǎng)歸納出來的面試主考官最討厭的行為有如下幾種：1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3...
- 觀點10道壓力面試題及解答技巧446
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2010-04-06 | --
掌握10個壓力面試題及解答技巧：1、告訴我，你最大的弱點是什么?回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。2...
- 觀點求職面試：三招制勝359
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2010-04-04 | --
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的。...
- 觀點IBM公司面試的三道IQ題，你會嗎？350
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2010-04-04 | --
第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個開關(guān)，在房外看不見房內(nèi)的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區(qū)分那個開關(guān)控制那一盞燈?第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段45分鐘的時間?第三道題：一個經(jīng)理有三個女兒，三個女...
- 觀點【應(yīng)聘面試】簡歷的“要”與“不要”395
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2010-04-03 | --
應(yīng)聘面試，義烏人才網(wǎng)認為簡歷是應(yīng)聘的首要工具！簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。那...
- 觀點面試：被你忽視的那些肢體語言302
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2010-04-01 | --
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎(chǔ)上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以下是一些利用...
- 觀點面試，聰明人都會避開的禁忌話題406
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2010-03-30 | --
1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。2.最近離婚的“驚悚”細節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許...
當(dāng)前378頁，共 428 頁，共有4276條。
