熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點精心設(shè)計面試開頭五分鐘338
2009-09-16 | --
走進(jìn)面試考場,你應(yīng)盡量放松自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下,主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績!”這里,你可以微笑著點頭致意,也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座...
觀點 面試:聚焦于你的優(yōu)點293
2009-09-05 | --
你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后,什么東西能讓雇主記住你,把你當(dāng)作有潛力的候選者?這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中,你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。解剖你自己專注...
觀點義烏人才網(wǎng)提醒:小心“面試第一問”暗藏玄機270
2009-09-01 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此,自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中,面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。自我介紹的時間一般為3...
觀點 面試時的八不為、三必問、 五必察319
2009-08-30 | --
x八不為:1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡3.不繳任何名義的款項4.不購買任何產(chǎn)品5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管6.不簽署任何文件7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車8.不將手機或財物借給招聘人員...
觀點義烏人才網(wǎng)摘:面試三要訣312
2009-08-30 | --
微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——面試三訣:自信細(xì)節(jié)執(zhí)著“怎樣進(jìn)入微軟這樣的組織?幾年以來,我曾面試過上千名畢業(yè)生??偨Y(jié)起來,對大學(xué)生的忠告無非三點:自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著。用口頭語言來詼諧地表達(dá),那就是膽大、心細(xì)、臉皮厚!"膽大“同學(xué)們在進(jìn)入面試室的時候...
觀點外企面試需注意的五個要點370
2009-08-28 | --
到外企面試前,僅僅準(zhǔn)備好一份簡歷是不夠的,還要提前做好面試前的“功課”,這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息,盡可能多地對公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場后,也要充分運用等待的時間,如果是集體面試,你可以從...
觀點 行為研究專家傳授面試小訣竅304
2009-08-26 | --
參加面試的求職者,就像見未來公婆的丑媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達(dá)黎加行為研究院的專家加洛•格拉在《今日報》上撰文,傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。格拉的文章說,對面試者來說,最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極...
觀點 HR盤點:求職面試中十二種“高級”錯誤350
2009-08-25 | --
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者切磋。...
觀點 傳授面試絕招別做只會回答的被動求職者331
2009-08-25 | --
面試時你最怕回答不出招聘方的問題,我有過此類經(jīng)歷,我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果我告訴你,用上我接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行,你要應(yīng)聘的...
觀點面試題目編制的原則344
2009-08-22 | --
人力資源經(jīng)理在面試的過程中,如果不提前對題目進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦O(shè)計,而是臨時抱佛腳面試的結(jié)果必將受到影響,再次向您簡單介紹面試題目設(shè)計的四個基本原則。1)針對性原則:首先能夠根據(jù)一項或幾項維度進(jìn)行考察有針對性地評分標(biāo)準(zhǔn);其次要針對被試者人群提出群體所熟悉的話題。2)延...
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