- 觀點(diǎn)2009年國家公務(wù)員面試模擬預(yù)測試題100套（91）335
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2008-11-02 | --
模擬預(yù)測試題（九十一）1、如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？[思路點(diǎn)撥]我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來決定。（1）、如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能...
- 觀點(diǎn)2009年國家公務(wù)員面試模擬預(yù)測試題100套（92）379
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2008-11-01 | --
模擬預(yù)測試題（九十二）1、“你曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么？”[思路點(diǎn)撥]如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。有些人在冷飲柜臺(tái)當(dāng)過六個(gè)月的收銀員，他們跳過了這六個(gè)月的時(shí)間，在聽到這個(gè)問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一...
- 觀點(diǎn)面試成功總在風(fēng)雨后410
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2008-10-29 | --
記者從英國領(lǐng)事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨雇主見面會(huì)上了解到，近半?yún)⒓踊顒?dòng)的留英歸國學(xué)生已經(jīng)回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因?yàn)樗麄儗?duì)國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面...
- 觀點(diǎn)2009年公務(wù)員考試面試：命題規(guī)律三大脈絡(luò)419
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2008-10-25 | --
第二節(jié)命題規(guī)律三大脈絡(luò)一、“注意事項(xiàng)”的變化趨勢(shì)與規(guī)律分析作為試卷內(nèi)容的重要組成部分，“注意事項(xiàng)”是答題前給予考生的規(guī)范提示和應(yīng)試指導(dǎo)，主要就是對(duì)本試卷考試的目的、規(guī)范、時(shí)間等方面的要求作出說明。它一般都包含三項(xiàng)內(nèi)容：(1)說明本次考試的目的和側(cè)重點(diǎn)。(2)說...
- 觀點(diǎn)2009年公務(wù)員考試面試：命題原理五大定位396
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2008-10-25 | --
第一章申論的命題原理與規(guī)律第一節(jié)命題原理五大定位基于“依事順理，遞進(jìn)而論”的原理和“發(fā)現(xiàn)或提出問題、分析問題和解決問題”的正常邏輯過程，申論考試有四個(gè)基本環(huán)節(jié)，即閱讀理解、歸納概括、提出對(duì)策、論證分析等。不論題型如何變化，或?qū)懺u(píng)論性的文章，或進(jìn)行名詞解釋，但都...
- 觀點(diǎn)不做面試官反感的簡歷436
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2008-10-24 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷...
- 觀點(diǎn)外企面試官口述十年招聘實(shí)錄 391
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2008-10-23 | --
這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代。――《雙城記》這個(gè)時(shí)代的機(jī)會(huì)之門向每一個(gè)人敞開，但獲得機(jī)會(huì)的競爭也前所未有的激烈。對(duì)所有人來說，埋頭讀書坐等分配的時(shí)代早就一去不返了，每個(gè)人都面臨充滿挑戰(zhàn)和艱辛的求職之路。要想成功，就必須迎接挑戰(zhàn)，去經(jīng)歷一切的成功和失敗，才能最...
- 觀點(diǎn)六大禮儀讓你的面試邁向成功367
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2008-10-19 | --
我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象,決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體,面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會(huì)...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)面試突發(fā)情況536
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2008-10-19 | --
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點(diǎn)外企面試側(cè)重的智力測試737
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2008-10-19 | --
盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則...
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