- 觀點公開選拔和競崗中的結構化面試431
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2004-11-30 | --
面試特別是結構化面試，作為黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試的一個重要環(huán)節(jié)，近年來對選準選好干部發(fā)揮了重要作用。從國際上看，結構化面試是一種較為通用的領導人才測評方法，選拔人才實際效果較好。但是，結構化面試在我國廣泛應用的時間不長，一些應試者對它還不夠了解，面...
- 觀點面試：人事小姐們多姿多彩的臉色444
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2004-11-30 | --
都說求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個性。如...
- 觀點我撞倒了面試經理的老爸409
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2004-11-30 | --
大學畢業(yè)那年，我掂著自己的簡歷四處奔波，就是為了能找到一份滿意的工作，可投出的求職簡歷總是石沉大海，杳無音信。一天我在網絡上發(fā)現一條招聘廣告，待遇十分優(yōu)厚。由于有與我所學專業(yè)很對口的工作崗位，所以，我馬上將自己的簡歷郵寄過去，很快，我收到了面試通知。面試那天，...
- 觀點公開選拔和競崗中的結構化面試438
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2004-11-30 | --
面試特別是結構化面試，作為黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試的一個重要環(huán)節(jié)，近年來對選準選好干部發(fā)揮了重要作用。從國際上看，結構化面試是一種較為通用的領導人才測評方法，選拔人才實際效果較好。但是，結構化面試在我國廣泛應用的時間不長，一些應試者對它還不夠了解，面...
- 觀點不是每場面試都能夠開花結果485
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2004-11-30 | --
都說求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個性。如...
- 觀點職場內幕：HR的面試利器493
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2004-11-30 | --
HR素來是一群最樂于分享經驗，交流工作體會的管理者。各種HRClub、HRSalon都成了他們分享交流的平臺。“五一”長假前，“一撇一捺”HR俱樂部在五觀堂素食館舉行了主題為“面試利器”的沙龍活動。到場的30余位來自不同行業(yè)企業(yè)的HR管理者，在悠揚的古琴聲中，...
- 觀點求職面試的傳奇經歷--老太太的包子哲學426
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2004-11-30 | --
下午1點30分，Reck站在一棟大廈下的門前看了看表，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長椅，決定休息一會。昨晚剛寫好論文，忙到了凌晨4點，然后在早上10點起來，收拾后坐了兩個小時汽車到這里，這一切讓Reck耗盡了精力。坐在椅子上的他就要睡著了...
- 觀點禮貌待才 人才爭奪從面試開始463
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2004-11-30 | --
人才，歷來是企業(yè)必爭之才，從面試開始就要做好充分的爭奪準備。自己必須做到禮貌待才企業(yè)人力資源部人員必須達標——待人處世有禮有節(jié)，心理成熟，不以個人主觀為視角，都能真正從企業(yè)利益考慮。完全清楚各職位的實質標準，經理級職位以上人選老總要親自面試把關。前臺及通知面試...
- 觀點求職感悟：面試豈能像做買賣533
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2004-11-30 | --
在面試時，雙方都于談話的潛臺詞和表情聲調中揣度對方的真實用意，極有可能因為表達與理解層面上的差異而產生誤解。面試結束后，求職者心懷忐忑，在漫長的等待之后往往是不了了之。最近的一次求職經歷更是讓我感到面試仿佛在談生意。一方面求職者待價而沽，另一方面招聘者如同精明...
- 觀點在SUCCESS參加面試經歷463
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2004-11-30 | --
不論是小組面試還是辯論賽，要考察的目的都是考生作為一個職業(yè)經理人的素質，而不是辯論的技巧。或者說，管理者需要一定的辯論才能，但有了辯論才能，卻不一定能成為管理者?？梢詤⒁姳菊赂揭坏?004年清華大學MBA面試評分表，就可以知道即使是以辯論賽著稱的清華MBA面試...
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