- 觀點(diǎn)企業(yè)面試看重第一印象351
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2015-11-28 | --
在眾多的外資企業(yè)中，企業(yè)面試更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？外資企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標(biāo)準(zhǔn)。針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細(xì)節(jié)處考察...
- 觀點(diǎn)面試時怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)244
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2015-11-28 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...
- 觀點(diǎn)電話銷售面試技巧359
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2015-11-28 | --
在面試的過程中，可能面試官會問到一些你意想不到的問題，你是否會被這些問題嚇倒。對于面試會問的一些問題，雖你不可預(yù)測是什么，但可以提前準(zhǔn)備，以下也為常見面試的問題，可供參考。1.你希望5年后有什么成就？答：未來的事誰都難預(yù)測，但從希望來看我希望能把自己從執(zhí)行層提...
- 觀點(diǎn)面試中常會問到的一些問題247
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2015-11-28 | --
在面試的過程中，可能面試官會問到一些你意想不到的問題，你是否會被這些問題嚇倒。對于面試會問的一些問題，雖你不可預(yù)測是什么，但可以提前準(zhǔn)備，以下也為常見面試的問題，可供參考。1.你希望5年后有什么成就？答：未來的事誰都難預(yù)測，但從希望來看我希望能把自己從執(zhí)行層提...
- 觀點(diǎn)給自己信心的面試技巧350
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2015-11-28 | --
求職者去面試時，可能會對自身能力的否定或是某些客觀原因而導(dǎo)致面試緊張，如何給自己信心呢？1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。加油！2.當(dāng)你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本...
- 觀點(diǎn)80% 應(yīng)屆生都會被問到的 10 個面試題329
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2015-11-26 | --
與久經(jīng)沙場的社會人士相比，應(yīng)屆生或在校生，在工作經(jīng)驗方面會有所欠缺。正式因為知道這一情況，因此，在面試「學(xué)生黨」的時候，面試官會穿插詢問一些在校期間的情況、個人職業(yè)規(guī)劃、求職意向等問題。據(jù)說，下面這10題是應(yīng)屆生面試經(jīng)常被問到的內(nèi)容。其中的大多數(shù)，小編以前求職...
- 觀點(diǎn)天冷了，面試還需要穿正裝嗎？345
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2015-11-26 | --
公考、事業(yè)編、考研、普通求職……11/12月，「面試模式」加強(qiáng)版正式開啟。眼見著北風(fēng)吹、雪花飄，不少畏寒的人糾結(jié)了，究竟穿什么去面試？那么冷的天有必要穿正裝嗎？面試一定要穿正裝嗎？實際上，并不是所有的面試都需要穿正裝。面試如何穿衣，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化來定。對于一...
- 觀點(diǎn)獲得五個醫(yī)院 offer 的面試經(jīng)歷281
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2015-11-26 | --
按：每年的10月都是校招的季節(jié)，各醫(yī)院和企業(yè)都開始陸續(xù)公布職位信息了。今天，小丁摘錄了一位面試達(dá)人的求職經(jīng)驗，給大家作參考。小伙伴們?nèi)绻P(guān)于面試，有什么心得想要和大家分享的話，也歡迎給我們投稿哦。首先介紹下本人基本情況，北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部八年制畢業(yè)，一共面試15家...
- 觀點(diǎn)2015 政法干警面試前必須解決的六大問題433
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2015-11-26 | --
2015年政法干警面試即將來臨，在高手云集的面試中，考試必須充分展現(xiàn)出自己的才能才有可能脫穎而出。中公教育政法干警面試輔導(dǎo)專家特在此提醒大家在面試前需要解決好以下幾個問題：第一，衣著問題俗話說「人靠衣裝馬靠鞍」，得體的服裝是面試的必需品。這個問題看似簡單，但卻...
- 觀點(diǎn)輕松闖過壓力面試447
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2015-11-26 | --
壓力面試(stressinterview)是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答;或者提出數(shù)個問題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于同行競爭日趨激烈...
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