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- 觀點面試的技能與行為279
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2015-11-07 | --
一般的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量...
- 觀點給面試官留下與眾不同的第一印象298
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2015-11-07 | --
作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的...
- 觀點HR遭遇的奇葩面試答案365
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2015-11-07 | --
面試最后一個問題，一般都是了解應(yīng)聘人員有什么業(yè)余愛好，如果能琴棋書畫、吹拉彈唱，或是體育方面的人才，將來也好為企業(yè)去外參加比賽多個人手，就算為企業(yè)內(nèi)部文化也能增光添彩。不過我沒想到的是，這個問題的答案這么五花八門。有個小伙子看面相很老成，你問什么他答什么，說話...
- 觀點史上求職那些事 商鞅是怎樣參加面試的293
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2015-11-07 | --
找工作，先筆試，后面試，或者就只有面試一關(guān)，這些程序很多時候是以招聘方的主考官為主導(dǎo)角色，單向地對應(yīng)試者進行觀察和考驗，考生的.;命運.掌握在考官手里，理想的面試是這樣的嗎？兩千多年前的戰(zhàn)國時代，也是一個人才激烈競爭的時代，也有各種考試，最多的是面試，例如商鞅...
- 觀點HR面試銷售人員存在的誤區(qū)390
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2015-11-07 | --
現(xiàn)在大部分企業(yè)都或多或少的帶著銷售的影子，那么銷售人員的招聘變成了HR的一項工作重心，那么HR在面試銷售人員的都有哪些誤區(qū)呢？1、HR面試銷信人員強調(diào)系統(tǒng)性。一般HR面試都會有一套自已的所謂評判標準，并自認為是很全面的，系統(tǒng)的，但這就正是問題所在，太系統(tǒng)性的東...
- 觀點作為新人的面試需要的通關(guān)策略412
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2015-11-06 | --
現(xiàn)在在企業(yè)人員招聘中使用最流行最普遍的一種方法就是面試。在求職道路上，求職者總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運。一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題...
- 觀點面試之前需要做好的準備299
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2015-11-06 | --
1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點事業(yè)單位面試技巧大透析311
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2015-11-06 | --
1、問（考官問，以后不再重復(fù)注明）：能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點...
- 觀點跳槽面試：考官問為什么離職309
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2015-11-06 | --
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司...
- 觀點怎樣投簡歷才能獲得面試機會397
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2015-11-05 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地...
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