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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點面試問性格優(yōu)缺點怎么回答 204
2015-09-19 | --
在面試的時候面試官經(jīng)常問一下你的性格優(yōu)缺點?其實醉翁之意不在酒,面試官并不是非常在意你有多努力上進,多追求完美,相對而言面試官更想知道你對自身的認(rèn)識,因為只有知道自己的缺點才能慢慢的改正。那具體面試問性格優(yōu)缺點怎么回答?回答一:自己性格急躁“由于我性子比較急躁...
觀點面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息?352
2015-09-18 | --
面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息?面試過程中,有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標(biāo)公司有足夠的了解,但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言,往往會在這方面準(zhǔn)備不足,其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任,反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者,往往較容易獲得...
觀點HR:五種人面試最難成功 227
2015-09-18 | --
漫漫求職路上,為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?在面試中,當(dāng)HR遇到以下五類人時,他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷...
觀點面試前,找準(zhǔn)定位 209
2015-09-18 | --
終于含淚告別校園生活,快樂地奔向新工作??偨Y(jié)了一些經(jīng)驗給剛找工作的學(xué)弟學(xué)妹們?!瞿闶钦夜ぷ鞑皇前l(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛,有了感情就愛,沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負(fù)責(zé)任的...
觀點英文面試,你慌張嗎? 206
2015-09-18 | --
Mickey一直以為自己的英文夠好了,不僅在大學(xué)時候就通過英文六級考試,還利用業(yè)余時間拿到了中級口譯證書,平時周末也會參加一些英語角的活動。雖然沒有很多實際應(yīng)用的機會,但Mickey依然對自己的英語交流能力相當(dāng)有自信。至少,在去面試之前他一直是這樣認(rèn)為的??擅?..
觀點面試時如何應(yīng)對職場空窗期366
2015-09-17 | --
面試時如何應(yīng)對職場空窗期“職場空窗期,你有過嗎?”相信很多職場人對空窗期都不陌生,調(diào)查結(jié)果顯示有九成人都曾遭遇職場空窗。既然這么多人都曾經(jīng)歷過職場“空窗期”,那么,大家是如何看待職場“空窗期”?調(diào)查結(jié)果顯示:一部分的人認(rèn)為在這一階段會消磨意志,讓人變得懶惰,尤其長期找工作而沒如愿的空...
觀點求職面試先敲門 285
2015-09-16 | --
那年我剛到深圳,就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌,惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清,與會場的氣氛形成了鮮明的對比。我好奇地走了過去,一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容,當(dāng)即嚇了一跳,招聘20名業(yè)務(wù)代表,卻指明要名校的畢業(yè)生,并且還得有3年以上從事...
觀點小環(huán)節(jié),大玄機面試介紹214
2015-09-16 | --
專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié),卻大有玄機!有以下方法。面試自我介紹1、可以在自己的名字上做點小文章,但不要太過。引起注意,能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步,一下午要面試三組將近30個同學(xué),很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委,...
觀點商務(wù)文員面試技巧 208
2015-09-16 | --
還在為商務(wù)文員怎么面試而煩惱嗎?趕緊看看小編為你整理的這篇商務(wù)文員面試技巧范文作為參考吧!下面是總結(jié)的商務(wù)文員面試技巧的幾個最主要的方面:1、表現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)與上司打交道是商務(wù)文員日常最主要的工作,如果說一般的文員只是偶爾與領(lǐng)導(dǎo)接觸,那么商務(wù)文員幾乎是時刻面對...
觀點糾結(jié)的離職原因面試時該這么說 238
2015-09-16 | --
首先,求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫,那么可以直接說出被裁原因,相信HR也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊?,如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等,應(yīng)聘者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因,可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要...
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