- 觀點(diǎn)外企奇葩的面試問題369
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
為了讓你提前準(zhǔn)備好，這里有20個在工作面試中真的會出現(xiàn)的問題，尤其像是谷歌公司（Google），美國第一資本投資集團(tuán)（CapitalOne），以及高盛集團(tuán)（GoldmanSachs）這些公司會向求職者提到的問題。20個瘋狂的工作面試問題：寶潔公司：向我推銷一個...
- 觀點(diǎn)微軟員工教你雄霸面試290
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關(guān)斬六將經(jīng)歷過面試的人應(yīng)該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面可以跟大家分享...
- 觀點(diǎn)面試潛臺詞：你聽懂了嗎？248
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
【如果將來有職位空缺我們會再聯(lián)系您】如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做當(dāng)時如果對方...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹范文和注意事項333
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
一、面試準(zhǔn)備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：1、準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧總結(jié)295
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運(yùn)用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。下面是小編整理的兩大核心技巧：一、做最適合的自己我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討...
- 觀點(diǎn)面試前應(yīng)該做好的四件事363
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位招聘面試技巧382
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
事業(yè)單位，一般指以增進(jìn)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有...
- 觀點(diǎn)外企人事主管談面試技巧401
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2015-07-09 | 網(wǎng)絡(luò)
是企業(yè)中最后一個環(huán)節(jié)，者大多不知道該如何取悅主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、巨頭外企的人事主管，請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會。自信是敲門磚問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生面試必備的九大素質(zhì)319
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2015-07-08 | 網(wǎng)絡(luò)
面試是決定你能否獲得夢想職位的第一關(guān)，那么，如何才能在人才濟(jì)濟(jì)，激烈的競爭中成為面試的贏家呢？今天中國人才網(wǎng)給大家傳授幾招獨(dú)門絕活：1、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足...
- 觀點(diǎn)面試容易被淘汰的九類人1379
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2015-07-08 | 網(wǎng)絡(luò)
久經(jīng)沙場，身經(jīng)百戰(zhàn)的人事主管，面對蜂擁而至的求職者，HR們會如何對人才進(jìn)行合理篩選和淘汰呢？這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。中國人才網(wǎng)提醒大家，一般來說，下面幾類人，...
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