- 觀點(diǎn)想跳槽切莫沖動(dòng)辭職2643
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2017-08-30 | --
在一家民營(yíng)企業(yè)工作的劉先生，因與上司發(fā)生爭(zhēng)吵，一氣之下主動(dòng)遞交了辭職信。1日，他向勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)得知，他辭掉的不僅僅是工作，也一并“辭”掉了失業(yè)保險(xiǎn)待遇。劉先生原以為，去年年初單位就為職工辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，自己至少可以享受3個(gè)月的失業(yè)金。生活有了保障，再慢慢找...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念2247
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2017-08-28 | --
問(wèn)：我是一名有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳過(guò)幾次槽。新年長(zhǎng)假后的兩個(gè)周末的招聘會(huì)，我都在其中尋找新的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘了幾家公司，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：招聘方非常注意我工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的甚至?xí)?xún)問(wèn)我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報(bào)道，說(shuō)是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)最忌諱的四種跳槽7109
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2017-08-25 | --
從其它企業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的新員工，被戲稱(chēng)為“空降兵”?！翱战当币坏┻m應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨(dú)當(dāng)一面；但是，“空降兵”的忠誠(chéng)度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心“自己不過(guò)是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動(dòng)機(jī)是企業(yè)比較關(guān)心的問(wèn)題。一般而言，企業(yè)對(duì)以下四種...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理如何來(lái)降低跳槽率3794
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2017-08-21 | --
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營(yíng)銷(xiāo)管理人員在管理過(guò)程中，要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí)，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。3.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次忠誠(chéng)”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳槽超過(guò)兩次后，很...
- 觀點(diǎn)跳槽的學(xué)問(wèn)和幾點(diǎn)注意事項(xiàng)1194
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2017-08-17 | --
在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳...
- 觀點(diǎn)閃辭是在用跳槽逃避成長(zhǎng)4723
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2017-08-03 | --
關(guān)于跳槽，如果是為了更高的薪酬，或者更看好這個(gè)行業(yè)而選擇了跳槽，那么到了新的環(huán)境后，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的"行規(guī)"。改變能改變的，接受不能改變的。但并不是每個(gè)人跳槽都是為了更好的待遇，有不少90后覺(jué)得職場(chǎng)環(huán)境與職業(yè)心...
- 觀點(diǎn)做不到這4條 所有跳槽都是最差的選擇2230
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2017-08-03 | --
公司組織的運(yùn)營(yíng)越發(fā)精益，組織架構(gòu)越來(lái)越扁平，你的職場(chǎng)晉升腳步可能會(huì)提早停滯。原因何在？簡(jiǎn)單地說(shuō)就是沒(méi)有晉升空間了。不管是供職于企業(yè)、非營(yíng)利組織還是政府機(jī)構(gòu)，事實(shí)都如此。倘若你的事業(yè)正方興未艾卻遭遇平臺(tái)期，你該如何應(yīng)對(duì)？首先要做一番盤(pán)點(diǎn)：周邊同事是否讓你受益良多...
- 觀點(diǎn)年中跳槽，你的求職簡(jiǎn)歷及格了嗎？3642
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2017-07-28 | --
年中想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫(xiě)出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱1735
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2017-07-20 | --
1、人際關(guān)系問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)...
- 觀點(diǎn)跳槽遭遇“入職陷阱” 該忍？還是該爭(zhēng)？521
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2017-07-14 | --
金三銀四的人才流動(dòng)旺季過(guò)后，不少跳槽成功的職場(chǎng)人士開(kāi)始準(zhǔn)備到新公司報(bào)到了。但并非所有人的入職都是一帆風(fēng)順的，事實(shí)上，不少人在入職時(shí)會(huì)遭遇各種各樣的“入職陷阱”。某人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于“入職陷阱”的調(diào)查結(jié)果顯示：“入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應(yīng)的薪水”是職...
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